Preizkus kompetenc je orodje, ki se uporablja v človeških virih za preverjanje ravni usposobljenosti osebe v določeni spretnosti. Ta vrsta preizkusa se uporablja tudi v izobraževanju, da se zagotovi, da se je študent ustrezno naučil snovi zadevnega predmeta. Na splošno preizkus usposobljenosti opredeljuje nabor spretnosti, potrebnih za odličnost v naboru veščin, in preverja sposobnosti ali raven znanja zaposlenega, da se vidi, kako se ujema s tem, kar je potrebno. Cilj preizkusa kompetenc je izboljšati uspešnost na področjih, na katerih je podjetje odkrilo pomanjkljivosti v uspešnosti.
Na splošno preizkus usposobljenosti delavcu podeli nekdo, ki je usposobljen za dejavnost, ki se testira. Če delo zahteva od zaposlenega, da upravlja določeno vrsto stroja ali učinkovito opravlja niz nalog, bo verjetno njegova usposobljenost v teh veščinah preizkušena, preden zaposleni opravi delo sam. Kadar zaposleni dosledno ne izpolnjuje potreb delovnega mesta, lahko prejme preizkus usposobljenosti, ki pomaga prepoznati njegove pomanjkljivosti v potrebnih veščinah, da lahko pridobi izobraževanje ali usposabljanje, ki lahko odpravi neskladje.
Poleg prepoznavnih veščin, ki koristijo proizvodnji za podjetje, je mogoče uporabiti tudi testiranje kompetenc za ugotavljanje čustvene inteligence zaposlenega ali morebitnega novega zaposlenega. Testiranje čustvene inteligence ugotavlja osebnostne težave, ki vplivajo na uspešnost na delovnem mestu. Ta vrsta testiranja se običajno uporablja pred zaposlitvijo zaposlenega, vendar se lahko uporabi tudi za odkrivanje osebnih težav, ki bi lahko povzročile konflikt med delavci. Prav tako lahko ugotovi, ali ima potencialni zaposleni čustveno moč, ki je potrebna za nastop v preizkušenem položaju.
Brez preverjanja usposobljenosti bi lahko delavec dosegel tako, da bo svoje delo opravljal na ravni, ki ne ustreza potrebam podjetja. Zaposleni, ki dosegajo rezultate pod pričakovanji, lahko povzročijo dodatne stroške pri nizki uspešnosti, v skrajnih primerih pa lahko predstavljajo nevarnost za druge delavce. Če oddelek podjetja ne deluje po pričakovanjih, lahko preizkus usposobljenosti pomaga prepoznati težave z zmogljivostjo ali posameznike, ki morda upočasnjujejo proizvodnjo.
Včasih lahko delodajalec od zaposlenega zahteva, da opravi študij na fakulteti, ki vključuje preizkus usposobljenosti, da bi ji dal priložnost, da pridobi veščino in s to veščino dokaže svojo učinkovitost. V poslu se to najpogosteje zgodi pri znanjih, ki vključujejo računalniško programsko opremo, ki se uporablja v poslovanju. Pogoste vrste programske opreme, za katere se testirajo zaposleni, vključujejo programe za preglednice s podatki in programe za obdelavo besedil, lahko pa vključujejo tudi programsko opremo, specifično za panogo, potrebno za opravljanje specializiranega dela.
SmartAsset.