Preglednost plač je situacija, v kateri so informacije o nadomestilih prosto dostopne, namesto da ostanejo zaupne. Večina vlad obvezuje transparentnost plač za vladna delovna mesta z argumentom, da si davkoplačevalci zaslužijo vedeti, za kaj plačujejo, transparentnost plač pa je prisotna tudi v nekaterih panogah. Informacije o nadomestilih in ugodnostih je mogoče uporabiti na različne načine, od pogajanj o pogodbi o zaposlitvi do zaščite delavcev.
Nekateri uporabljajo transparentnost plač pri pogajanjih o plačah, zbiranju informacij o prevladujočih plačah in posebnih nadomestilih v določenih podjetjih, ki jih uporabljajo v procesu odločanja o pogodbi. Nekatere feministke trdijo, da je preglednost plač še posebej dragocena za ženske, glede na skupno razliko v plačah med ženskami in moškimi. Če ve, koliko zaslužijo moški v podjetju, se lahko kandidatka za delovno mesto zavzema za enakost plač, ko dela nasprotje s svojim delodajalcem.
Zagovorniki socialne pravičnosti pri svojem delu uporabljajo tudi transparentnost plač. Študenti na univerzi, na primer, lahko lobirajo za preglednost plač v podjetjih, ki izdelujejo žgane izdelke, in si prizadevajo za boljše nadomestilo za ljudi, ki izdelujejo stvari, kot so puloverji z blagovno znamko fakultete. Transparentnost plač se lahko uporablja tudi za spodbujanje enakih plač za ljudi v podobnih panogah ali za poudarjanje neskladja v plačah med razvitim in razvitim svetom.
Zaposleni bi morali paziti na transparentnost plač. Nekatera podjetja v svojih pogodbah izrecno prepovedujejo razpravo o odškodninah in ugodnostih, ljudje, ki razkrijejo te informacije, pa bi lahko bili odpovedani. Dobro je, da pozorno preberete pogoje pogodbe o zaposlitvi in če se v pogajanjih uporabljajo podatki o nadomestilu nekoga drugega, ga najprej vprašajte. Tudi naključno omembo odškodnine bi lahko obravnavali kot kršitev pogodbe o zaposlitvi, in če zaposleni niso prepričani, ali je transparentnost plač sprejemljiva ali ne, naj vprašajo svoje nadrejene.
Nekatera podjetja aktivno spodbujajo transparentnost plač, da zaposlenim pokažejo, da ima podjetje pregledno poslovanje, in da ponazorijo plače, ki jih ljudje lahko zaslužijo, ko so na vrhuncu. V teh primerih se zaposleni lahko med seboj prosto pogovarjajo o nadomestilih, ugodnostih in bonusih, ljudje pa lahko te informacije uporabijo v pogajanjih in se sprašujejo, zakaj nekdo na podobnem položaju zasluži več ali manj denarja.
Pri delu v tujini se morajo ljudje zavedati, da se stališča do transparentnosti plač v različnih regijah precej razlikujejo. V nekaterih državah so razprave o stopnjah nadomestila tabu in se štejejo za zelo neprimerne, v drugih regijah pa se lahko novi zaposleni redno sprašujejo o pogojih njihovih pogodb.
SmartAsset.