Preverjanje zaposlenih je postopek, v katerem se bodočega zaposlenega razišče, da se preveri kvalifikacije in potrdi, da bi bila oseba varna in primerna za delovno mesto. Ta pregled lahko izvede zunanje podjetje, lahko pa ga izvede potencialni delodajalec. Praksa preverjanja zaposlenih pred ponudbo zaposlitve je postala zelo razširjena v začetku 20. stoletja. Mnogi ljudje, ki se prijavijo za delovna mesta, lahko pričakujejo, da se bo v postopku prijave pojavila določena stopnja presejanja.
Preverjanje zaposlenih ima več ciljev. Prvi je potrditi, da je zaposleni dejansko usposobljen za delovno mesto. Drugi je prepoznavanje morebitnih varnostnih tveganj, vključno z grožnjami fizični varnosti na delovnem mestu in varnostjo podatkov, s katerimi bi lahko delal zaposleni. Presejanje je zasnovano tudi za odkrivanje osebnostnih lastnosti, ki so lahko koristne ali problematične.
Podjetja, ki sklenejo pogodbo za storitve pregledovanja zaposlenih, lahko izbirajo med vrsto izdelkov za pregledovanje. Preiskovalno podjetje lahko izvede preverjanje kazenskega ozadja, testira prosilca za uživanje drog, opravi zdravniško oceno in preveri usposobljenost. Podjetja, ki opravljajo storitve presejanja, lahko dostopajo do javnih evidenc, ki lahko zagotovijo ustrezne informacije o kvalifikacijah in zaupanja vrednih zaposlenih. Te informacije so zapakirane v poročilo, ki ga je mogoče uporabiti pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi.
Druga podjetja morda raje izvajajo preglede sama. Nekateri poleg preverjanja preteklosti izvajajo lastne preizkuse sposobnosti in osebnosti za zbiranje informacij o potencialnih zaposlenih. Za nekatere dele postopka presejanja se lahko najame zasebni raziskovalec, če podjetje želi več informacij o kandidatu za delovno mesto, ali pa ga lahko zadrži v osebju.
Takšen pregled se izvaja za občutljiva delovna mesta in dolgoročne položaje, kjer lahko postanejo pomembne kompetence, kvalifikacije in osebnost. V panogah z visokim prometom sta morda intervju in hiter pregled referenc morda edini pregled. Vlaganje v pregled zaposlenih v teh primerih bi bilo zaradi stroškov nepraktično.
Obstaja nekaj pravnih vprašanj, ki obkrožajo presejanje. Podjetja, ki preverjajo, morajo biti previdna, da se izognejo protidiskriminacijskim zakonom. Preverjanje mora biti ustrezne in dosledne narave, podjetjem pa se lahko prepove iskanje določenih vrst informacij. Za skladnost z zakonodajo je priporočljivo uporabiti odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo, da oceni postopek preverjanja zaposlenih in potrdi, da ne krši nobenih zakonov o zasebnosti ali protidiskriminaciji.
SmartAsset.