Pregled mandata je postopek ocenjevanja, ki se izvaja, da se ugotovi, ali je treba akademiku podeliti mandat ali ne. Zaposlitev je zaposlitveni status, ki omejuje okoliščine, v katerih je mogoče nekoga odpustiti. Ko je članu fakultete ponujeno zaposlitev, je tega člana fakultete zelo težko odstraniti z mesta učitelja. Obstaja več razlogov, zakaj visoke šole in univerze uporabljajo sistem zaposlitve. Ena najpomembnejših je želja po zaščiti akademske svobode z zagotavljanjem, da članov fakultete ni mogoče odpustiti zaradi spornih ali nepriljubljenih mnenj.
Ko je nekdo najet, da se pridruži fakulteti na visoki šoli ali univerzi, se lahko novi zaposleni postavi v položaj, kar pomeni, da lahko postane upravičen do zaposlitve. Član fakultete se pomika skozi vrsto korakov s periodičnimi napredovanji na podlagi uspešnosti in na koncu se izvede pregled zaposlitve. Čas takih pregledov je odvisen od politik v instituciji.
Pri pregledu mandata se upoštevajo številni vidiki uspešnosti. Ocene študentov in drugih profesorjev se tehtajo skupaj z založniškimi krediti in drugimi dosežki člana fakultete. Poročila se sprejemajo od oddelka, ki zaposluje člana fakultete. Kolegij lahko obravnava tudi vprašanja, kot sta ugled in strokovno področje profesorja. Postopek je zasnovan tako, da je temeljit in uravnotežen, tako da se ustvari popolna slika o možnostih zakupa.
Komisija za pregled mandata zbere vse te informacije v poročilu, razpravlja o poročilu in glasuje. Profesor, ki mu je zavrnjeno zaposlitev, ima lahko možnost, da ga ponovno pregledajo pozneje. Zanikanje kaže na to, da je komisija menila, da profesor na nekem področju manjka. To pomanjkljivost je treba odpraviti, preden bo prošnja za zaposlitev uspešna. Če bo prošnja za zaposlitev odobrena, bo profesorju ponujeno stalno delovno mesto. Nekatere visoke šole in univerze uporabljajo postopek, znan kot pregled po zaposlitvi, za nadaljevanje ocenjevanja članov fakultete, ki so dosegli stalne položaje.
Poučevanje zagotavlja profesorjem precejšnjo varnost zaposlitve. V nekaterih regijah je bila praksa lastništva močno kritizirana. Kritiki menijo, da mandat odpravlja spodbude za odličnost, saj so profesorji lahko prepričani, da ne bodo odpuščeni zaradi neobjavljanja, nezadovoljevanja potreb študentov ali slabega poučevanja. Alternative zaposlovanju vključujejo možnosti, kot so dolgoročne pogodbe, ki ljudem zagotavljajo varnost zaposlitve, vendar ne zagotavljajo stalne zaposlitve.