Pravično plačilo je izraz, ki opredeljuje enako plačilo za enako delo. Tukaj je poskus, da bi vse posameznike postavili na enakomerno plačno lestvico, ne glede na razred, vero, raso ali spol. Mnoge vlade oblikujejo zakone, ki zagotavljajo pravično plačilo za vse delavce v okolju. Pomembna težava, ki jo je treba premagati, pa je, da enako plačilo morda ni lahko meritev. Rezultat je lahko spremenjena različica prvotnega namena, z enakovrednimi odgovornostmi in kvalifikacijami, kar ima za posledico enako plačilo.
Pravno gledano ima lahko pravično nagrajevanje v poslovnem okolju ožje opredeljen namen. Skupni pravni pregled izraza poskuša zagotoviti, da plačilo predstavlja prakso v dobri veri in je sorazmerno z uspešnostjo posameznika. Pogosti primeri pravičnega plačila se pojavljajo v panogah, v katerih prevladujejo avtorske pravice ali patenti. Filmska, pisateljska in ustvarjalna industrija se običajno osredotočajo na to in druge prakse. Za opredelitev tega izraza so pogosto potrebni odvetniki in odvetniki.
Ekonomska teorija prostega trga teži k temu, da je pravično plačilo med posameznikom, ki porabi denar, in posameznikom, ki prejema plačilo. Zato so zakoni o minimalni plači in drugi poskusi oblikovanja enakega plačila na trgu nepotrebni. Razlog za to teorijo izhaja iz dejstva, da niso vsi posamezniki popolnoma enaki na trgu. Plačilo naj bo odvisno od znanja, spretnosti in sposobnosti vsakega posameznika. Po tem načelu bi posamezniki najverjetneje prejeli različno plačilo glede na te individualne značilnosti.
Sodišča so lahko v nekaterih primerih tipični posredniki, ki rešujejo spore glede pravičnega nadomestila. Če pogodba ne izplača plačila po pričakovanjih ali se pojavi kakšna druga težava, je ta tretja oseba v pomoč pri reševanju spora. V nekaterih primerih so primeri pravičnega nagrajevanja dejansko točni in pravilni kljub prepričanju tujih oseb. Mediatorji in arbitri lahko pomagajo tudi pri odločanju o teh vprašanjih, če dve ali več strank ne uporablja sodnega sistema. Pravni primeri so pogosto potrebni, kadar ni razumnega pričakovanja za ustrezno plačilo.
Čeprav bi morali vsi posamezniki imeti ustrezna pričakovanja glede plačila, ideje pravičnosti niso pogosto dejavnik. Poštenost je zmeden izraz, ki ga je treba opredeliti, ko gre za plače. Tisti, ki verjamejo v pravičnost prejemkov, bi morda verjeli, da bi morala biti plača izvršnega direktorja povezana z najnižjim zaposlenim v podjetju. Te težnje so pogosto kratkovidne, saj lahko spremembe v plači generalnega direktorja vplivajo na najnižje zaposlene. Druge metode pravičnosti lahko prav tako povzročijo težave pri plačilu.