Povračilo na delovnem mestu se zgodi, ko delodajalec ukrepa proti podrejenemu zaradi uveljavljanja njegovih pravic zaposlenega. Zakoni o pravicah na delovnem mestu se razlikujejo glede na lokacijo. V Združenih državah, na primer, obstajajo številni zakoni, ki posebej obravnavajo povračilne ukrepe na delovnem mestu. Skratka, večina zakonov, ki zagotavljajo pravice zaposlenih, vsebuje določbe, ki prepovedujejo povračilne ukrepe, ko zaposleni uveljavljajo te pravice. Delovanje delodajalca mora običajno negativno vplivati na zaposlitveno situacijo nekoga, da se šteje za maščevanje. To je v nekaterih primerih težko dokazati.
V ZDA se zaposleni pogosto soočajo z maščevanjem na delovnem mestu, ker se ukvarjajo s pravno zaščitenimi dejavnostmi. Lahko je diskriminacija ali druga nepoštena dejanja proti nekomu zaradi prijave kršitev na delovnem mestu ali zaradi pričanja v sodnem postopku o teh kršitvah. Nekateri primeri povračilnih dejanj delodajalca lahko vključujejo nezakonito odpoved, znižanje ali zavrnitev povišice. Druge dejavnosti so lahko bolj subtilne, na primer spreminjanje nalog ali izključitev zaposlenega iz določenega projekta. To negativno vedenje pogosto povzroči sovražno delovno okolje za zaposlene.
Različni zakoni ZDA opisujejo pravice delavcev in prepovedujejo maščevanje za njihovo uveljavljanje. V skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) imajo na primer zaposleni v ZDA pravico do določene minimalne plače, plačila nadur in varnih delovnih pogojev. Poleg tega delodajalec ne more diskriminirati ali škodovati delavcu, ker pričakuje, da bo delodajalec izpolnil svoje obveznosti. Poleg tega naj se delavci ne bi smeli soočiti z maščevanjem za prijavo diskriminacije avtoritativnim organom, kot je zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
V večini krajev imajo zaposleni tudi pravico vložiti zakonite odškodnine in zahtevke za brezposelnost brez strahu pred povračilnimi ukrepi. Poleg tega se delodajalci ne morejo maščevati svojim zaposlenim, ker so se pridružili sindikatu ali delali z njim. Na splošno se tem istim zaposlenim sam sindikat ne more maščevati zaradi nevčlanitve, uveljavljanja pravice do dela ali izstopa iz sindikata.
Na voljo je več možnosti za reševanje povračilnih ukrepov na delovnem mestu. Mnogi pravni strokovnjaki svetujejo zaposlenemu, naj se najprej pogovori neposredno s svojim nadrejenim. To bi lahko pomagalo razjasniti morebitne nesporazume in preprečiti nepotrebno sodno tožbo proti delodajalcu. Če ta pristop ni uspešen, lahko zaposleni vloži pritožbo pri ustreznih organih. Na mnogih področjih obstajajo zakoni o žvižgačih, katerih cilj je zaščititi zaposlenega, ki prijavi kršitev svojega delodajalca.
SmartAsset.