Povratna odpoved je situacija, v kateri je delavec odpuščen kot kazen ali maščevanje zaradi opravljanja pravno zaščitene dejavnosti, kot je vložitev tožbe zaradi diskriminacije, žvižganje o nezakonitih dejavnostih v podjetju ali zavrnitev diskriminatornega vedenja, tudi če delodajalec naroči to. To je oblika nezakonite odpovedi. Podjetja, ki se ukvarjajo z povračilnim odpuščanjem, lahko na koncu plačajo visoke honorarje za odškodnino zaposlenemu, s čimer zagotovijo odškodnino ne le za izgubljene plače, temveč tudi za druga vprašanja, kot je duševna bolečina.
Da se šteje za povračilni izpust, mora obstajati jasna povezava med zaščiteno dejavnostjo in streljanjem. Malo delodajalcev je dovolj nespametnih, da bi odkrito izjavili, da nekoga odpuščajo v maščevanje, saj zaposlenim ne želijo pustiti urejenih dokazov, kot je pismo, v katerem je jasno navedeno, da je nekdo odpuščen zaradi vložitve protidiskriminacijske tožbe. Zaradi tega je pogosto potrebno nekaj iskanja, da bi izvedeli več o streljanju.
Ko se zaposleni ukvarja z zaščiteno dejavnostjo in je kmalu zatem odpuščen, argument, da je šlo za povračilno odpuščanje, kot je mogoče. Argument je mogoče okrepiti z dokazi, da se podjetje pred odpuščanjem ni zdelo, da bi se pripravljalo na odpuščanje zaposlenega, in da je bilo odpuščanje pretesno povezano z vedenjem, da bi bilo naključje.
Ljudje, ki sumijo, da so bili podvrženi maščevalnemu odpustu, se lahko obrnejo na odvetnika. Odvetnik lahko pregleda situacijo, ugotovi, ali ima oseba primer ali ne, in sprejme ukrepe za pomoč osebi, da pokrije odškodnino za izgubljeno delo. Odpusti lahko škodijo tudi ugledu delavca, zaradi česar je tudi to pomemben del primera; računovodja, ki je bil na primer podvržen povračilni razrešnici, bi lahko imel težave pri iskanju novih strank, ker bi ljudi lahko skrbelo, zakaj je bil računovodja izpuščen.
Odpuščanje kot kazen v večini krajev ni zakonito, ne glede na to, ali je bil uslužbenec odpuščen zaradi vložitve zahtevka za invalidnost, pritožbe zaradi nadlegovanja ali diskriminacije, zavračanja nezakonite dejavnosti ali žvižganja. Iz tega razloga podjetja pozorno dokumentirajo situacije, v katerih so dolžna odpustiti zaposlene. V primeru, da je bil zaposleni odpuščen v času zaščitene dejavnosti, ima podjetje dokumentacijo, ki kaže, da je imela razloge za odpuščanje zaposlenega, kot so številni dokumenti, ki dokazujejo, da je bil zaposleni opozorjen na ponavljajočo se vedenjsko težavo.