Posredno delo je delo in stroški tistih, ki neposredno ne proizvajajo ali izdelujejo ničesar. V nasprotju z neposrednim delom, ki ga običajno opravljajo tisti zaposleni, ki delajo del ali celoten izdelek, ki ga je mogoče nato prodati, namestiti ali podobno. Ta izraz se pogosto uporablja v proizvodnji, saj je enostavno videti ločnico med delavci, ki nekaj proizvajajo, in tistimi ljudmi, ki podpirajo proizvodnjo.
Ne gre sklepati, da je posredno delo nepomembno. V povprečni tovarni je očitno ključnega pomena, da lahko neposredni delavci opravijo svoje delo in ustvarijo izdelek. Vendar pa podjetje ne bi delovalo dobro, če ne bi zaposlovali številnih podpornih mest.
Delavci ne bodo posebej zadovoljni brez nekoga, ki bi delal na plačilni listi in jim plačal, ali brez ljudi, ki naročajo izdelke, vzdržujejo stroje, ustvarjajo tedenski urnik dela in skrbijo za konflikte ali spore zaposlenih. Odvisno od podjetja morajo ljudje, kot so nadzorniki, strokovnjaki za plače, strokovnjaki za kadre, prodajalci, strokovnjaki za inventar, inšpektorji za nadzor kakovosti, strojniki, inženirji in drugi, prispevati tudi v delovnem okolju, da bo podjetje uspešno delovalo.
Eden od razlogov, zakaj se posredno delo razlikuje od neposrednega dela, je, ker mnoga podjetja izračunajo stroške in izdatke tako, da jih delijo. Če podjetje nekomu daje račun za določeno delo, lahko loči posredno in neposredno delo, da prikaže primerjalne stroške. Podjetje ima tudi koristi od teh informacij, saj poskuša zmanjšati stroške. Podjetje, za katerega se zdi, da ima nesorazmerne posredne in neposredne stroške dela, lahko načrtuje zmanjšanje stroškov z odpravo dela denarja, izplačanega v posrednem delu.
Posredni stroški dela lahko vključujejo več kot razlike med zaposlenimi, ki podpirajo in proizvajajo. Del uspešnega razporejanja je zagotoviti, da imajo nekateri zaposleni manj časa v prostem teku. Tudi če je zaposleni v glavnem vključen v proizvodnjo blaga, lahko slabo načrtovanje ali stvari, kot je slabo vzdrževanje strojev, povzročijo prosti čas zaposlenega. To je takrat, ko so zaposleni plačani, vendar ne opravljajo nikakršnega dela, in je običajno razvrščeno kot posredno delo. Ocenjevanje načrtovanja in spreminjanje lahko zmanjšata ta vzrok in povzročita, da bodo zaposleni v proizvodnji lahko delali več v proizvodnji vsak delovni dan.
V vsakem primeru, ko podjetje razmišlja, kako se porabi njegov denar, je ustrezen občutek ravnotežja. Zmanjšanje prevelikih posrednih stroškov dela lahko povzroči, da bodo zaposleni v proizvodnji manj podprti na delovnem mestu. Nesorazmerno visoki posredni stroški dela lahko nakazujejo, da so podporni zaposleni bolj cenjeni kot proizvajalci, kar je enako problematično. Podjetja morajo dobro premisliti, kako uravnotežiti stroške in dodeliti zadostna sredstva vsem delavcem in oddelkom.
SmartAsset.