Poslovna potreba je pravilo, ki navaja, da mora imeti vsaka zahteva iz delovnega mesta neposreden vpliv na opravljanje dela. Cilj je preprečiti delodajalce, ki bi morda želeli po nepotrebnem izključiti kvalificirane kandidate na podlagi neresnih delovnih zahtev. Delodajalci ne smejo diskriminirati kvalificiranih iskalcev zaposlitve za kakršen koli namen in da bi se zaščitili, lahko kot razlog za zavrnitev nekaterih prosilcev trdijo, da je poslovna potreba. Primer je podjetje s sedežem v ZDA z veliko kitajskimi strankami, ki iščejo receptorja. Podjetje lahko diskvalificira številne kvalificirane kandidate na podlagi dejstva, da ne govorijo kitajskega jezika. V tem primeru poslovna potreba postane legitimna obramba za svoja dejanja.
Vprašanje, ki se poraja v poslovni nujnosti, je, da jo nekateri brezvestni delodajalci, ki se lahko skrivajo za okriljem poslovne aplikacije, uporabljajo za diskriminacijo določenih prosilcev. Podjetje lahko na primer nepravično diskriminira kvalificirane priseljence, ki ne govorijo tekoče angleškega jezika. Takšnim delodajalcem ne bi bilo pomembno, da ima priseljenec spretnosti in kvalifikacije, ki se zahtevajo za delo. V kolikor se priseljenec ne ujema s korporativno kulturo ali podobo podjetja, taka oseba ne bo zaposlena. Podjetje, ki išče varnostnika, lahko diskvalificira vse delno invalidne kandidate preprosto zato, ker išče nekoga, ki je sposoben izpolnjevati zahteve delovnega mesta.
Drugo področje, na katerem lahko uporaba poslovne nuje povzroči nepošteno zavrnitev prosilcev, je najem usposobljenih kandidatov s kazensko evidenco. Tudi če je prosilec rehabilitiran, večina podjetij zelo težko zaposli vsakogar, ki ima kazensko evidenco. Ko podjetje opravi preverjanje preteklosti in odkrije evidenco, tak prosilec morda ne bo imel možnosti za pridobitev dobičkonosne zaposlitve. Ne samo, da je to nepošteno, tem ljudem tudi otežuje pošteno preživljanje, zaradi česar se včasih znova obrnejo na življenje v kriminalu.
Trditev o poslovni nujnosti se lahko uveljavlja tudi v primeru, ko podjetje zaposluje določen spol pred drugim. Na primer, podjetje, ki se ukvarja z zabavno industrijo, kot je igralnica, morda raje najame moške le na omejenem številu delovnih mest. Morda raje zaposlijo predvsem privlačne ženske, ki bodo služile kot hostese, trgovke za mize za blackjack in druge vrste vlog. To je lahko razlog za tožbo zaradi diskriminacije žensk, ki ne izpolnjujejo njihovih meril ali opredelitve privlačnosti, in moških, ki se morda počutijo marginalizirane.
SmartAsset.