Ponovna zaposlitev je status, v katerem se posamezniku, ki je bil prej zaposlen, lahko vrne v drugi krog zaposlitve. V večini primerov bo ta drugi krog zahteval razvoj nove pogodbe o zaposlenem, ki bo nadomestila prvotno. Večina podjetij in drugih organizacij, ki zaposlujejo zaposlene, ima posebne smernice, ki veljajo za postopek ponovne zaposlitve, pri čemer lokalni in nacionalni predpisi glede upravičenosti do zaposlitve pomagajo oblikovati obliko in obseg teh procesov.
Izraz se uporablja v številnih različnih scenarijih, ki pogosto temeljijo na lokalnem običaju. V nekaterih panogah do ponovne zaposlitve pride, ko delodajalec pokliče posameznika, ki je bil odpuščen s svojega prvotnega položaja. V tem primeru je trajanje obdobja odpovedi običajno nepomembno. Tudi če je delavec odpuščen za obdobje petih let, se odpoklic v dejavnost še vedno obravnava kot ponovna zaposlitev in ne nova zaposlitev.
Pogosteje ponovna zaposlitev vključuje zaposlitev posameznika, ki je bil nekoč zaposleni, vendar je iz nekega razloga zapustil organizacijo. Razlog za prvotno prenehanje delovnega razmerja je lahko bil odpoved delavca ali pa zato, ker je podjetje sprejelo ukrepe za prenehanje delovnega razmerja z odpovedjo delavca zaradi njegovih dejanj na delovnem mestu. Delavec je lahko odpuščen tudi zaradi zmanjševanja delovne sile, ki zahteva odpravo njegovega delovnega mesta.
Za določitev upravičenosti do ponovne zaposlitve bo delodajalec pogosto pogledal prejšnjo delovno evidenco posameznika, vključno z razlogi, zakaj je ta posameznik prvotno zapustil podjetje. V situacijah, ko delovna knjižica kaže na ugoden delovni čas, delavec pa je odšel v dobrih odnosih, so možnosti za ponovno zaposlitev običajno precej dobre. Če se šteje, da je prejšnja delovna doza nižja od povprečne, zaradi česar delodajalec preneha delovno razmerje, so možnosti za ponovno zaposlitev bistveno manjše.
Glede na lokalno zakonodajo ter politike in postopke zaposlovanja obstaja velika verjetnost, da bo postopek ponovne zaposlitve zahteval, da delavec pregleda in podpiše novo pogodbo o zaposlitvi. Od ponovno zaposlenega delavca bodo verjetno zahtevali tudi novo identifikacijo za svojo kartoteko zaposlenega, pa tudi nove davčne obrazce, ki delodajalcu zagotavljajo podatke, potrebne za pravilen izračun odtegljaja. Običajno obstaja tudi obdobje, v katerem je najeti delavec zaznan s kakršnimi koli spremembami politike ali postopka, ki bi lahko veljale od prejšnje zaposlitve. Nekatera podjetja lahko zahtevajo, da se zaposleni udeleži orientacijskih sej skupaj z vsemi zaposlenimi, ki prvič sodelujejo v podjetju.
SmartAsset.