Pomanjkanje delovne sile je situacija, v kateri je skupina usposobljenih delavcev za določeno nalogo manjša od trenutne ravni povpraševanja po ljudeh s temi nabori spretnosti. Ta vrsta stanja, ki se včasih imenuje pomanjkanje delovne sile, lahko obstaja v določenem podjetju, skupnosti ali po vsej državi. Edina rešitev za pomanjkanje delovne sile je ponuditi spodbude kvalificiranim kandidatom, da se usposobijo za potrebne naloge, vstopijo v delovno silo in tako vzpostavijo ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po teh posebnih veščinah.
Pomanjkanje delovne sile pogosto nastane, ko veliko število kvalificiranih delavcev zapusti delovno silo, bodisi z upokojitvijo ali z odhodom v drugačen poklic ali področje. Da bi nadomestili te izgube, bodo delodajalci sprejeli ukrepe za iskanje ljudi, ki so sposobni obvladati te iste naloge in so pripravljeni vstopiti v delovno silo in zapolniti vrzel, ki jo pustijo zaposleni, ki odhajajo. Za izpolnitev te naloge se delodajalcem pogosto zdi potrebno ponuditi konkurenčne spodbude, ki pritegnejo zaposlene in jih motivirajo, da ostanejo v podjetju na dolgi rok.
Vzroki za pomanjkanje delovne sile niso edini razlogi za pomanjkanje delovne sile zaradi upokojitve in menjave poklica. Naravne nesreče včasih povzročijo situacije, ko območje za nekaj časa ostane brez ustrezne skupine delavcev. V tem primeru je cilj pritegniti pripravljene delavce s pravimi nabori spretnosti, da se preselijo na območje, in zapolniti povpraševanje po kvalificiranih delavcih. Če je poskus neuspešen, delodajalci prenehajo poslovati in dolgoročno negativno vpliva na gospodarstvo.
Pomanjkanje delovne sile se lahko razvije v skoraj vseh panogah. Glede na lokacijo nekatere skupnosti trpijo zaradi pomanjkanja strokovnih storitev, kot je usposobljeno medicinsko osebje. Verske organizacije se lahko znajdejo, da ne morejo pritegniti dovolj usposobljenih posameznikov, ki bi služili v različnih funkcijah na sedežu organizacije ali služili kot duhovniki v lokalnih kongregacijah. Industrije, ki hitro rastejo, lahko doživijo začasno pomanjkanje, saj se sprejmejo ukrepi za usposabljanje novih delavcev, da bi zadostili naraščajočemu povpraševanju.
V vsaki situaciji, ko obstaja pomanjkanje delovne sile, sta odprti dve osnovni možnosti. Prvi je uporaba avtomatizacije za zmanjšanje števila delavcev, potrebnih za izpolnjevanje povpraševanja na trgu, možnost, ki je na začetku lahko draga in v nekaterih panogah skoraj nemogoča. Drugi in najpogostejši pristop je ponuditi konkurenčne plače in ugodnosti, da bi pritegnili ljudi, ki se lahko usposobijo za potrebno vrsto dela, in še naprej ponujati spodbude, ki te posameznike dolgoročno ohranjajo v delovni sili.
SmartAsset.