Politika zaposlovanja ureja način, kako delodajalec poskuša zapolniti prosta delovna mesta osebja. Večina velikih podjetij ima vzpostavljeno neko obliko politike zaposlovanja, ki je v skladu z zakonodajo o zaposlovanju, podjetju pa zagotavlja tudi stroškovno učinkovito metodo za hitro zamenjavo odhajajočih zaposlenih. Večja podjetja imajo običajno vzpostavljene politike zaposlovanja, ki jih morajo spoštovati vse kadrovsko osebje in vodje zaposlovanja. Mala podjetja z malo zaposlenimi običajno obravnavajo zaposlovanje od primera do primera.
Nekatera podjetja poskušajo zapolniti prosta delovna mesta z internimi kandidati, da bi pospešili postopek zaposlovanja. Zunanje oglaševanje je lahko drago in podjetja pogosto omejijo zunanje oglaševanje na objave za delovna mesta na spletnih mestih podjetij. Podjetja, ki zahtevajo zaposlene s specializiranimi znanji, imajo običajno zaposlene s polni delovnim časom kadrovsko osebje, ki išče kvalificirane kandidate iz drugih podjetij ali večjih šol.
Proaktivna politika zaposlovanja vključuje stalno iskanje ustreznih kandidatov za delovna mesta, ne glede na to, ali so delovna mesta trenutno zasedena. Podjetja, ki proaktivno zaposlujejo, pogosto zaposlujejo presežne zaposlene in jih usposabljajo, tako da lahko takoj stopijo na delovna mesta, ki se izpraznijo. To tem podjetjem omogoča, da se izognejo upočasnitvi proizvodnje zaradi zapustitve delovnih mest ključnih kadrov. Glede na zahtevnost dela lahko najem novega zaposlenega traja tedne ali mesece, zato proaktivno zaposlovanje omogoča podjetjem, da se izognejo daljšim obdobjem delovanja s pomanjkanjem osebja.
Podjetja, ki imajo reaktivno politiko zaposlovanja, ne poskušajo začeti z zaposlovanjem, dokler se delovno mesto ne sprosti. Reaktivno zaposlovanje omogoča podjetjem, da prihranijo denar v smislu oglaševanja in plačevanja osebja za zaposlovanje v času, ko je podjetje polno zaposlenih. Podjetja z velikim številom nizkokvalificiranih delavcev imajo običajno reaktivno politiko zaposlovanja, saj je kandidatov za začetna delovna mesta veliko več kot kandidatov za visoko kvalificirane položaje. Nekatera podjetja, ki se zanašajo na reaktivno zaposlovanje, ne zaposlujejo kadrovskega osebja s polnim delovnim časom, ki bi delovala kot zaposlovanje, ampak namesto tega sodelujejo z agencijami za zaposlovanje, ko se delovna mesta odprejo.
V večini držav obstajajo zakoni, ki podjetjem preprečujejo razvoj politike zaposlovanja, ki diskriminira določene dele družbe. Tipična delovna zakonodaja podjetjem preprečuje diskriminacijo prosilcev za zaposlitev na podlagi starosti, spola, rase ali vere. Zakoni marsikje ščitijo tudi delovne pravice oseb z zdravstvenimi težavami in ovirami, če jim posebno zdravstveno stanje ne preprečuje opravljanja osnovnih delovnih nalog. Podjetja s politiko zaposlovanja, ki ni v skladu z zakonodajo, se lahko soočajo z globami in tožbami.
SmartAsset.