Politika nadlegovanja je kodeks, ki ga je vzpostavila institucija, ki določa pravila te institucije glede vedenja. Na splošno bo politika nadlegovanja vključevala omejitve neprimernega ravnanja do druge osebe v instituciji in bo podrobno opisala posledice kršitve teh pravil. Politike nadlegovanja so pogoste v korporacijah, univerzah in drugih velikih organizacijah.
Nadlegovanje se na splošno šteje za vsako vedenje, ki vznemirja ali ogroža drugo osebo. To lahko vključuje posmehovanje, ustrahovanje ali nenehno poseganje v drugo osebo. Tovrstno nadlegovanje se lahko izvaja osebno ali prek elektronskih sredstev, kot so telefonski klici ali e-pošta. Čeprav se politike nadlegovanja lahko razlikujejo med različnimi organizacijami, državami in kulturami, so na splošno vzpostavljene, da zagotovijo, da so vsi člani organizacije obravnavani pravično.
Ključni element politike nadlegovanja je obravnavanje spolnega nadlegovanja. Spolno nadlegovanje je sestavljeno iz vztrajnega spolnega napredovanja ali neprimernih in neželenih spolnih razprav. Še posebej, če ga spolno nadlegovanje na delovnem mestu stori šef ali kdo drug na položaju oblasti, velja za neetično in je v mnogih primerih nezakonito.
Politika nadlegovanja določa, kaj se v tej organizaciji šteje za primerno ali neprimerno. V korporaciji bo ta politika veljala za vse zaposlene in vse druge delavce. V šoli bo veljal za študente, profesorje in osebje. Večina organizacij bo od svojih članov zahtevala, da preberejo in podpišejo kopijo politike nadlegovanja in se s tem strinjajo, da jo bodo spoštovali. Nekatera podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da opravijo teste ali delavnice, ki jih seznanijo s politiko nadlegovanja podjetja.
Druga ključna točka politike nadlegovanja je opisati ukrepe, ki jih je treba sprejeti, če je pravilnik kršen. To vključuje načine, kako člani organizacije prijavijo nadlegovanje, in ukrepe, ki bodo sprejeti za zagotovitev, da bo pritožba obravnavana pošteno. V pravilniku bodo opisane tudi posledice kršitve.
Pomemben vidik politike nadlegovanja je zagotovilo, da vsak, ki prijavi morebitno kršitev politike, ni predmet povračilnih ukrepov. Organizacije pogosto dovoljujejo anonimna ali tajna poročila. V večini podjetij direktor ali vodja človeških virov obravnava pritožbe v skladu s politiko nadlegovanja.
SmartAsset.