Politika enakih možnosti je niz predpisov, ki vsem zagotavljajo poštene možnosti. Takšne politike so običajno oblikovane za preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu. Narekujejo pravice in varstvo tako zaposlenih kot bodočih zaposlenih. Običajno je ugotoviti, da so te politike oblikovane na podlagi zvezne zakonodaje.
Tako zgodovina kot sedanji dogodki dokazujejo, da bodo nekateri ljudje, kadar ni predpisov, ki bi to preprečevali, določili, koga naj zaposliti, koga promovirati in koliko ljudi je treba plačati na podlagi dejavnikov, kot so rasa, spol in vera. Takšno početje ni samo nepošteno, ampak je bilo ugotovljeno tudi, da ima širok razpon škodljivih učinkov na družbo. Učinki diskriminacije na delovnem mestu so lahko tako neugodni, da v večini razvitih držav obstaja širok nabor protidiskriminacijske zakonodaje na nacionalni ravni.
Ena težava zveznih zakonov o diskriminaciji je, da so pogosto vključeni v različna zakonodaja. Drugo vprašanje je, da tudi če obstajajo zakoni, so pogosto potrebna različna prizadevanja za njihovo izvajanje. Kot taka je običajno ugotoviti, da bodo vlade na nižji ravni in delodajalci v zasebnem sektorju razvili politiko enakih možnosti, ki vključuje zvezne zakone v bolj kolektivno zadevo. V nekaterih primerih te politike vključujejo uredbe, ki so strožje od tistih, ki jih določa zvezna zakonodaja.
Ena od glavnih prednosti politike enakih možnosti je, da običajno zagotavlja način za bolj priročno reševanje težav. Če bi na primer zakonodajo o diskriminaciji pustili na zvezni ravni, bi morala oseba s pritožbo na splošno stopiti v stik z ustreznimi zveznimi organi ali vložiti tožbo na zvezno sodišče. Če tudi nižje ravni vlade izvajajo politiko enakih možnosti, potem posameznikom ni treba svojih težav reševati skozi zvezni postopek.
Podobno, ko delodajalec razvije politiko enakih možnosti, pokaže zavezanost pravičnosti. Še pomembneje je, da si daje pooblastilo za reševanje težav, ki se lahko pojavijo. To lahko naredi obravnavanje zadeve še bolj priročno, saj pritožniku morda sploh ni treba opraviti nobenega pravnega postopka. Ta sistem deluje tudi kot učinkovitejše odvračanje, saj ima lahko pritožnik pooblastilo, da zadevo sproži na več ravneh hkrati.
Ko se razvije politika enakih možnosti, se praviloma začrtajo tudi posledice za kršitve. V večini primerov namesto strogih smernic obstaja možnost, da bi bila oseba kaznovana na več načinov. Glede na resnost kršitve v nekaterih jurisdikcijah obstaja možnost, da se oseba sooči s hudimi kazenskimi kaznimi za hude kršitve politike enakih možnosti.