Pokojninski načrt je finančna ureditev, ki posameznikom omogoča, da še naprej prejemajo določeno vrsto rednega dohodka tudi po tem, ko niso več aktivni v delovni sili. Pokojnine se pogosto uporabljajo kot pokojninski načrti, čeprav je možno prejemati tudi pokojnino zaradi invalidnosti ali drugih okoliščin. Ena od značilnosti, ki je skupna pokojninskemu načrtu, je dejstvo, da se izplačila dohodka prejemniku izplačujejo v določenem časovnem obdobju, običajno v nizu enakih mesečnih obrokov.
Koncept pokojninskega načrta najdemo v številnih državah. V Združenih državah se izraza pokojninski načrt in pokojninski načrt uporabljata izmenično, čeprav ni nujno, da je pokojnina povezana z upokojitvijo. Na podoben način se enaka vrsta finančne ureditve običajno imenuje pokojninska shema v Združenem kraljestvu in nekaterih delih Evrope, medtem ko je načrt znan kot pokojnina v številnih drugih državah.
Pokojninskega načrta ne smemo zamenjevati z odpravnino. Z odpravnino posameznik običajno prejme neko vrsto pavšalnega zneska, ki je takoj obdavčen. Nasprotno pa se pokojninski račun ustvarja več let, pogosto brez obresti, medtem ko se načrt financira. Ob začetku izplačil od pokojnine prejemnik plača davke od vseh prejetih izplačil v davčnem letu, ne pa tudi od preostalega zneska v načrtu.
Načrte te vrste lahko ponudi delodajalec ali kot del ugodnosti, ki jih ponuja vlada. Pokojnine delodajalca običajno vključujejo prispevke tako zaposlenega kot delodajalca v več letih. Ko se zaposleni upokoji iz podjetja, se upokojencu iz pokojninskega sklada odplačujejo mesečna obroka, kar ustvarja stalen tok dohodka za uporabo v letih upokojitve.
Vlade včasih oblikujejo in vzdržujejo program pokojninskega načrta za svoje državljane. Pri tem modelu se odbitki od plač v preteklih letih knjižijo v dobro pokojninskega računa davčnega zavezanca. Ko doseže zakonsko določeno upokojitveno starost, lahko posameznik zaprosi za in začne prejemati mesečne obroke, pri čemer znesek plačil temelji na ravni dohodka posameznika v njegovi delovni dobi. V Združenih državah to vrsto pokojninskega načrta upravlja uprava za socialno varnost.
Invalidski pokojninski načrt je tudi sredstvo za zagotavljanje dohodka posameznikom, ki fizično ali duševno niso sposobni delovati na delovnem mestu. Ta določba je lahko vključena v pokojninski načrt delodajalca in del pokojninskega načrta, ki ga upravlja država. V obeh primerih, če kvalificirani zdravstveni delavci posameznika ocenijo za invalida in zato nezmožnega za delo, se invalidska pokojnina aktivira in posamezniku oskrbuje vir dohodka.