Pokojninski načrt, za katerega se ne plačujejo prispevki, je vrsta pokojninskega načrta, ki ne zahteva prispevkov zaposlenih. Namesto tega delodajalec plača vse prispevke z uporabo posebne formule za določitev višine letnih prispevkov. Običajno vladni predpisi omejujejo skupni znesek, ki ga delodajalec lahko vsako leto naloži v pokojnino, za katero se ne plačujejo prispevki.
Več dejavnikov lahko vpliva na določitev, koliko delodajalec vsako leto prispeva k pokojnini, za katero se ne plačujejo prispevki. Število let, ki jih je zaposleni delal v podjetju, bo pogosto igralo določeno vlogo pri določanju te številke. Poleg tega ima lahko pri izračunu zneska prispevka vlogo tudi skupna plača ali plače, ki jih je zaposleni zaslužil v tem letnem obdobju. Običajno obstajajo tudi določbe za zdravje zaposlenega. Formula bo upoštevala tudi trenutno najvišjo višino prispevkov, ki jih dovoljuje vlada, in ustrezno prilagodila prispevek za vsakega zaposlenega.
Ena od glavnih prednosti pokojnine, za katero se ne plačujejo prispevki, je, da zaposlenemu ni treba skrbeti, da bi zadržal del svoje plače, da bi financiral pokojninski načrt. Skupni znesek v načrtu je razmeroma enostavno slediti in omogoča enostavno določitev, koliko denarja bo v načrtu, ko zaposleni doseže upokojitveno starost. To še posebej velja, če se delodajalec pametno odloči pri vlaganju iztržka v pokojninski načrt, za katerega se ne plačujejo prispevki.
Na splošno pokojninski načrt, za katerega se ne plačujejo prispevki, ne vključuje možnosti za začetek prejemanja nadomestil pred 65. letom starosti. To pomeni, da zaposleni, ki se odloči za predčasno upokojitev, verjetno ne bo prejel nobenih izplačil iz načrta za obdobje več let, če se odloči za upokojitev pri starosti 55 ali 62 let, tudi če podjetje dovoljuje upokojitev pri teh letih. Zaradi tega se bo veliko zaposlenih, ki imajo pokojninske načrte brez prispevkov, odločili za delo do zahtevane starosti 65 let, tudi če imajo druge programe upokojitve, kot je individualni pokojninski račun ali individualni varčevalni račun, ki ga upravljajo ločeno od delodajalca.
Medtem ko je pokojnina, za katero se ne plačujejo prispevki, za zaposlenega razmeroma preprosta ugodnost, je lahko postopek upravljanja te vrste načrta za delodajalca nekoliko zapleten. Potreba po ohranjanju skladnosti z vlado pri upravljanju načrta je ključnega pomena in zahteva stalno spremljanje morebitnih sprememb predpisov, ki bi lahko vplivale na delovanje pokojninskega načrta. Načrti te narave so lahko tudi nekoliko dragi, zlasti ko gre splošno gospodarstvo v obdobje recesije in delodajalec ustvarja manj prihodkov, ki jih je mogoče preusmeriti v te pokojnine.