Poskusna doba zaposlenega je časovno obdobje, ko bo zaposlenega skrbno pregledali, da bi ugotovili, ali naj ta oseba še naprej ostane v podjetju. Obstajata dve obliki, poskusna doba za nove zaposlene in disciplinska poskusna doba. V obeh primerih morajo biti zaposleni jasno sporočeni pogoji, da bo razumela, zakaj se uvaja poskusna doba in kakšne stvari bo podjetje uporabilo pri ocenjevanju. Priročniki za zaposlene običajno zagotavljajo te informacije in od zaposlenih se lahko zahteva, da podpišejo dokument, ki navaja njihovo razumevanje in sprejemanje pogojev.
V primeru poskusnega dela za novega zaposlenega so lahko ljudje, ki so novi v podjetju, sprejeti poskusno za različno dolgo, od dveh tednov do več mesecev. V tem obdobju se zaposleni usposobi, spozna ljudi v podjetju in razume delo. Vsaka stran se lahko odloči za prekinitev delovnega razmerja brez slabih občutkov ob koncu poskusne dobe iz razlogov, ki segajo od spoznanja, da delo ni tisto, kar je bilo pričakovano, do skrbi glede sposobnosti zaposlenega, da pravilno opravi delo. Odpustitev po pogojnem delu za novega zaposlenega ne ustvarja črne pike na delovni knjižici nekoga, temveč le odraža dejstvo, da se delo ni izšlo.
Kot disciplinsko orodje je poskusna doba za zaposlene resnejša. Zaposleni običajno prejmejo ustna in pisna opozorila, ki jasno opredelijo težavo in zagotovijo informacije o tem, kako jo odpraviti. Če se zaposleni ne odzove ali se uspešnost ne izboljša, je lahko zaposleni na poskusnem delu. Med poskusno dobo se delavca spremlja, da se ugotovijo znaki izboljšanja. Od ljudi se lahko zahteva, da opravijo določene naloge, kot je tečaj ozaveščanja o spolnem nadlegovanju, da bi spremenili svoje vedenje.
Če se zaposleni v tem disciplinskem obdobju še naprej srečuje s težavami, ga lahko podjetje opozori ali se odloči, da ga odpusti. Ob koncu poskusnega dela ima delavec sestanek z nadrejenim, ki mu pove, ali bo nadaljeval s podjetjem in zakaj. Nadzorniki lahko razvijejo tudi akcijske načrte, s katerimi bodo zaposlenim pomagali, da se izognejo ponovnemu poskusu, na primer ustvarjanje kontrolnega seznama za prihodnje preglede zaposlenih, ki ga lahko zaposleni in nadzornik uporabita za čim bolj objektivno oceno delovne uspešnosti in vedenja zaposlenega.
Običajno obstajajo pravna zaščita, ki preprečujejo nezakonito odpuščanje. Zaradi tega so podjetja zelo previdna, ko delavce namestijo na poskusno delo, da zagotovijo opozorila in jasna navodila o tem, zakaj je zaposleni disciplinsko kaznovan. Delodajalec mora tudi zaposlenim pokazati, kaj morajo storiti, da se izboljšajo in mu dovolijo izpustitev poskusne dela. Če zaposlenim ne zagotovite teh informacij, lahko v prihodnosti pride do tožbe.
SmartAsset.