Pogodba o zaupnosti delavca je pogodba, sklenjena med delodajalcem in delavcem. Pogodba navaja, da bo delavec varoval vse poslovne skrivnosti, lastniške podatke, intelektualno lastnino in druge zaupne podatke, ki jih bo seznanil med opravljanjem zaposlitve. Namen pogodbe o zaupnosti zaposlenih ni izkazovanje nezaupanja do zaposlenega, temveč je njen namen, da skrbno oblikovane poslovne informacije delodajalca obdržijo iz rok konkurentov.
V mnogih podjetjih lahko zaposleni pridejo v stik z informacijami, ki so občutljive narave. To je lahko nekaj, kot je posebej oblikovan recept, znanstvene formule, ki jih je ustvaril lastnik, ali občutljive informacije o stranki. Če bi te informacije dali konkurentu ali kako drugače izplačali zunanjim strankam, bi jih lahko uporabili za neposredno tekmovanje proti avtorju ali za škodo drugim vpletenim posameznikom. Podpisana pogodba o zaupnosti zaposlenih dokazuje, da je bil zaposleni obveščen o svoji odgovornosti za ohranjanje zaupnosti te vrste informacij – kot je določeno v pogodbi.
Enostavno podpisana pogodba o zaupnosti zaposlenega ne preprečuje zaposlenemu, da poslovne skrivnosti in druge intelektualne lastnine deli z drugimi. Te informacije bi lahko še vedno pricurljale v zunanje vire. Pomen dokumenta je v tem, da dokazuje, da se je zadevni zaposleni zavedal svoje odgovornosti, da te podatke ohrani zasebno. Če bi bilo treba zaradi takšnih zadev zaposlenega pripeljati na sodišče, je ena od prvih stvari, ki bi jih sodnik morda želel pregledati, pogodba o zaupnosti zaposlenih.
Pogodba lahko vsebuje razdelke, ki so namenjeni dolžnostim, nerazkrivanju nepooblaščenemu osebju, lastninskim pravicam in brez jamstev. “Naloge” lahko opisujejo posebne naloge, za katere je odgovoren zaposleni. Nezmožnost delitve zaupnih informacij z nepooblaščenimi posamezniki je lahko opisana v razdelku »Nerazkritje nepooblaščenemu osebju«. Zahteva za prenos pravic do vseh izdelkov, razvitih med delom v podjetju, je lahko navedena v razdelku »Lastninske pravice«, določilo, da pogodba ne predstavlja zavezujoče ponudbe za zaposlitev, pa je lahko zajeto v razdelku »Brez garancije«. .
Kot v primeru katerega koli pravnega dokumenta, bi lahko zaposleni razmislil o pridobitvi storitev odvetnika za pregled pogodbe o zaupnosti zaposlenih. To lahko pomaga zagotoviti, da zaposleni sklene dogovor, ki ga popolnoma razume. Morda bo želel obdržati tudi kopijo podpisanega sporazuma.