Poznana tudi kot pogodba o zaposlitvi, je pogodba o zaposlitvi pogodba, sklenjena med delavcem in delodajalcem. Vsebina dokumenta običajno zajema vse pomembne vidike zaposlitvenih pogojev, vključno z datumom zaposlitve, splošnimi odgovornostmi zaposlenega in zavezami delodajalca do novega zaposlenega. Čeprav se natančna vsebina pogodbe o zaposlitvi razlikuje od situacije do situacije, je v skoraj vsaki pogodbi te vrste nekaj bistvenih elementov.
Tri ključna področja, ki so obravnavana v večini pogodb o zaposlitvi, so dolžnosti delavca, delovni pogoji, ki jih delodajalec podaljša, in začetno nadomestilo za opravljene storitve. Te tri osnove se pogosto obravnavajo med razgovorom za zaposlitev in nato formalizirajo v sporazumu, ko je ponudba zaposlitve razširjena na prosilca. Skupaj tvorijo temelj tega, kar se od zaposlenega na splošno pričakuje, vrste plače, plače ali provizij, ki so povezane z zaposlitvijo, in tudi morebitne začetne in končne datume, ki lahko veljajo za obdobje zaposlitve.
Poleg obravnave teh treh osnov ni nenavadno, da pogodba o zaposlitvi določa tudi vse okoliščine, ki bi lahko vodile do odpovedi. Večina podjetij ima posebne določbe, ki veljajo za neustrezno opravljanje dolžnosti, nezmožnost za delo zaradi daljše bolezni ali invalidnosti in celo klavzulo, ki določa, kako bo pogodba prenehala v primeru smrti zaposlenega. V nekaterih primerih je vključitev smernic za odpoved nujna s pravnega vidika. Številne vlade zahtevajo, da so posebnosti te narave v pogodbah o zaposlitvi vseh podjetij, ki delujejo v vladni jurisdikciji.
Prav tako ni nenavadno, da pogodba o zaposlitvi vključuje klavzulo ali razdelek o prepovedi konkurence. V bistvu ta razdelek ščiti delodajalca pred lastniškimi informacijami, ki jih nekdanji zaposleni uporabi v škodo delodajalca. Pogosto bo klavzula o prepovedi konkurence vključevala primere, kaj je mišljeno z lastniškimi informacijami, kot so seznami strank, formule za izdelke, ki jih je razvil in prodaja delodajalec, in vse vrste notranjih informacij, ki bi konkurentu dale nepošteno prednost na trgu. . V nekaterih primerih bo ta klavzula tudi prepovedala nekdanjemu zaposlenemu delo pri neposrednem konkurentu za določeno časovno obdobje, čeprav je ta del klavzule pogosto izjemno težko uveljaviti, zlasti v jurisdikcijah, ki so opredeljene kot »pravica do dela« skupnosti.
V najboljšem primeru želi pogodba o zaposlitvi zagotoviti jasno razumevanje odgovornosti tako delavca kot delodajalca za čas trajanja njunega delovnega razmerja. Vendar pa vsi sporazumi niso oblikovani tako, da bi odražali to vrsto ravnovesja. Pri iskanju zaposlitve je pogosto dobro, da se vnaprej naučite čim več o praksi zaposlovanja bodočega delodajalca, vključno z običajnimi pogoji, vključenimi v tovrstno pogodbo.
Odločitev za prijavo za zaposlitev je treba vedno razumeti kot vzpostavitev vzajemno koristnega delovnega razmerja. V idealnem primeru se iskanje zaposlitve ne konča, dokler delavec ne najde delodajalca, ki se je pripravljen posvetiti razmerju toliko kot delodajalec. Če se zaradi hudih okoliščin ni treba zadovoljiti z manj, se je dobro izogibati delodajalcem, ki vztrajajo pri sporazumih, ki delavcu zagotavljajo malo regresa, in nadaljujejo iskanje kariere, dokler se ne vzpostavi razmerje z primernejšim delodajalcem.
SmartAsset.