Pogodba o usposabljanju je v nekaterih državah obdobje, ko diplomirani pravnik vajenec v pravni pisarni, preden postane popolnoma usposobljen odvetnik. Med pogodbo o usposabljanju odvetniški pripravnik pridobi strokovne veščine in izkušnje pod taktirko drugih odvetnikov v podjetju. Odgovornosti in naloge se običajno povečajo, ko usposabljanje napreduje in oseba postane bolj samozavestna in izkušena. Ob koncu pogodbe o usposabljanju je mogoče sprejeti v odvetniško zbornico in postati popolnoma usposobljen in neodvisno delujoč odvetnik.
Sistemi pravne vzgoje se po svetu razlikujejo. Zahteve za usposabljanje za odvetnike v Avstraliji, Združenem kraljestvu, na Irskem in v Hongkongu vključujejo pogodbo o usposabljanju. Ljudje, ki želijo postati odvetniki, začnejo s študijem prava. V zadnjem letu se prijavljajo na odprtje pri podjetjih. Če je diplomant sprejet, se sprejme na podlagi pogodbe o usposabljanju, pri čemer so pravice in odgovornosti jasno določene v sporazumu s podjetjem.
Ena težava pri tej metodi je tveganje, da bodo ljudje diplomirali z diplomo iz prava in dolgovi, vendar ne bodo mogli najti zaposlitve za pogodbo o usposabljanju. Ti posamezniki ne morejo opravljati odvetniške dejavnosti, vendar tudi ne morejo napredovati s svojimi pravnimi kvalifikacijami. Diplomanti prava pogosto presežejo število razpoložljivih mest, kar ustvarja zelo resen problem za ljudi, ki niso v vrhu svojega razreda. Podjetja običajno izbirajo najboljše študente, konkurenca pa je še posebej huda za ugledna podjetja.
Obvezno obdobje vajeništva omogoča ljudem, da pridobijo resnične izkušnje v odvetniški pisarni, delajo na dejanskih primerih in pomagajo odvetnikom pri različnih nalogah. Plačilne stopnje se razlikujejo in ob koncu pogodbe o usposabljanju lahko podjetje podaljša ponudbo, da se pridruži kot kvalificirani odvetnik. Odvetniki se lahko odločijo, ali želijo ostati in napredovati v podjetju, ali pa razmislijo o alternativah, kot je samostojna praksa ali delo z drugim podjetjem.
Odvetniški pripravnik se lahko osredotoči na določene vrste zanimivih primerov, da pridobi posebne izkušnje, ki bodo koristne v poklicni karieri. Raven mentorstva in podpore, ki je na voljo, je odvisna od podjetja. Ljudem se bo morda v pomoč pogovorilo z odvetniki pripravniki in odvetniki na nizki ravni v podjetju, da bi dobili predstavo o tem, kakšni so pogoji v podjetju, preden sprejmejo delovno mesto. Morda se je mogoče pogajati o boljšem plačilu in drugih ugodnostih, če je prosilec v močnem položaju, kot je morda v primeru, če ima nekdo odlično šolsko evidenco, združeno z izvenšolskimi izkušnjami.