V ameriškem slengu je pogodba o rumenem psu pogodba med zaposlenim in delodajalcem, v kateri se zaposleni strinja, da se ne bo pridružil sindikatu. To se obravnava kot obdobje zaposlitve; če se delavec pridruži ali organizira sindikat, ga lahko odpustijo. V Združenih državah je ta praksa zdaj nezakonita, vendar je bila nekoč precej pogosta in se je uporabljala kot orodje za prisilo ljudi, da se odrečejo svoji pravici do organiziranja v zameno za varnost zaposlitve. Organizatorji dela so odločno protestirali proti praksi sestavljanja pogodb za rumene pse kot pogojev za zaposlitev, zaradi česar je bila praksa leta 1932 prepovedana po zakonu Norris-LaGuardia.
Pogodba o rumenem psu se je začela pojavljati v poznih 1800-ih, ko so delodajalci postajali vse bolj zaskrbljeni zaradi moči sindikatov in vpliva sindikalizacije na ameriška delovna mesta. Številni bodoči zaposleni so bili pripravljeni podpisati pogodbe z rumenimi psi, da bi dobili zaposlitev in zagotovili, da bodo njihova delovna mesta varna, delodajalci pa so to izkoristili, da so sindikat učinkovito zaprli iz svojih delovnih mest. Ljudje so takšne pogodbe omenjali kot »rumeni psi«, da bi se sklicevali na idejo, da so zaposleni, ki so podpisali takšne pogodbe, »vredni malo več kot rumeni pes«.
Delavski sindikati so seveda odločno nasprotovali pogodbi o rumenem psu, saj so trdili, da zavira svoboščine zaposlenih in sindikatom bistveno otežuje napredovanje zaščite na delovnem mestu. Delodajalci so predlagali, da imajo zaposleni možnost, da ne bodo podpisali takšnih pogodb, čeprav so sindikati menili, da gre za visoko stopnjo prisile, saj zaposleni pogosto ne bi bili zaposleni brez podpisa pogodbe o rumenem psu. Za ljudi v težkem finančnem položaju je bilo pri soočenju s pogodbo o rumenem psu vključenih zelo malo dejanske izbire.
Delavskim sindikatom je leta 1932 končno uspelo zrušiti to prakso, svoboda organiziranja in pridružitve sindikatu pa je bila leta 1935 uveljavljena z Wagnerjevim zakonom, ki je dokončno prekinil pogodbo o rumenem psu. S svobodo organiziranja so se sindikati veliko okrepili in močno lobirali za svoje člane, da bi zagotovili, da imajo ameriški delavci varne delovne pogoje in poštene plače.
Nekateri ljudje uporabljajo izraz “pogodba z rumenim psom” za sporazume o nerazkrivanju podatkov, ki jih podpiše veliko ljudi, ko vstopijo na delovna mesta, ki obravnavajo občutljive informacije. Sporazum o prepovedi tekmovanja se v nekaterih krogih lahko imenuje tudi pogodba o rumenem psu. Obe vrsti sporazumov sta pogosti v številnih panogah.
SmartAsset.