Pogodba o razkritju je dokument, ki posameznika, podjetje ali drugo vrsto organizacije zavezuje, da razkrije ali deli določene vrste informacij z drugimi strankami, ki sodelujejo v pogodbi. V mnogih državah obseg informacij, ki se lahko zahtevajo kot del uradne pogodbe o razkritju, urejajo predpisi o razkritju, ki so jih sprejele vladne agencije. Na splošno bo vsaka vrsta pogodbe o razkritju omejila vrsto informacij, ki jih je treba deliti, in omejil postopek razkritja samo na podatke, za katere se šteje, da so bistveni za uspešno dokončanje projekta, ki je združil strani.
Eden pogostih primerov, kako deluje pogodba o razkritju, je mogoče najti v nepremičninski industriji. V večini držav morajo prodajalci razkriti posebna dejstva o nepremičninah, ki jih dajejo na trg. To vključuje informacije o splošnem stanju kakršnih koli struktur na nepremičnini, vprašanjih v zvezi s strupenostjo tal ali kakršnih koli drugih vprašanjih, ki jih morajo kupci poznati, da se lahko informirano odločijo o nakupu nepremičnine. Neupoštevanje pogojev razkritja, ki jih zahteva zakon, lahko povzroči razveljavitev prodaje, globe, ki jih naložijo vladne agencije, in celo možnost civilne tožbe, ki jo vloži kupec.
Koncept pogodbe o razkritju je pogost tudi pri naložbenih priložnostih. V primeru izdaje obveznic morajo subjekti, ki izdajo obveznice, potencialnim vlagateljem zagotoviti posebne informacije, ki se štejejo za pomembne za oceno dobičkonosnega potenciala izdaje obveznic. Če bi občina ustvarila izdajo obveznic, da bi zbrala denar za tlakovanje ulic v novem stanovanjskem naselju, mora mesto posredovati podrobnosti o tem, kako se bo odplačala kupnina obveznic, kaj se lahko zgodi z izdajo v primeru, da bo projekt opuščeno iz nekega razloga ali kaj bi se zgodilo, če pride do nepredvidenih zamud. Z upoštevanjem teh različnih rezultatov se lahko vlagatelj odloči, ali je izdaja obveznice dobra ideja ali bi mu bilo bolj udobno vlagati v drugo vrsto vrednostnega papirja.
Tudi v zaposlitvenih situacijah običajno obstaja pogodba o razkritju, ki prosilca zavezuje, da razkrije določene vrste informacij v zvezi z izobrazbo, kriminalno zgodovino in drugimi ključnimi vidiki njegovega ali njenega ozadja. Hkrati je delodajalcu pogosto prepovedano zahtevati informacije, kot so verske preference ali spolna usmerjenost, kot del postopka razkritja. Če delodajalec kasneje ugotovi, da delavec ni razkril podatkov, ki so bili izrecno zahtevani v razkritju, se lahko izvede disciplinski ukrep, do vključno odpovedi delovnega razmerja.