Pogodba o ločitvi delavcev je pogodba, ki jo podjetje lahko predloži zaposlenemu, ko je odpovedan, odpuščen ali zapusti. Ponuja različne ugodnosti v zameno za garancijo zaposlenega glede prihodnjega vedenja in njegovo obljubo, da ne bo tožil podjetja iz kakršnega koli razloga. Ta vrsta dogovora se pogosto uporablja s profesionalnimi zaposlenimi, ki imajo širok dostop do strateških in zlahka prenosljivih sredstev podjetja, ali s podjetjem, ki se močno zanaša na ohranjanje dobrega poslovnega ugleda.
Nadzor nad načinom, kako zaposleni zapustijo podjetje, je pomemben del upravljanja s človeškimi viri. Nekdanji zaposleni so lahko pomemben vir prihodnjih obveznosti, zlasti če je ločitev ostra. Nezadovoljni zaposleni ima v skladu z različnimi pravnimi predpisi leta, da toži nekdanjega delodajalca zaradi zaznanih prekrškov, kot so diskriminacija, spolno nadlegovanje ali namerno povzročanje čustvene stiske. Ločeni zaposleni lahko ukradejo stranke ali vzamejo zaupne poslovne podatke in jih uporabijo za nepooblaščene namene. Lahko neposredno tekmujejo z nekdanjim delodajalcem, privabijo ključne sedanje zaposlene, da preidejo v novo podjetje, ali pa ga omalovažijo v javnosti, tako da dajejo posmehljive trditve o delovnih pogojih, ki škodljivo vplivajo na prodajo in zmožnost pritegniti najboljše talente.
Podjetje lahko poskuša ublažiti te možne negativne posledice z uporabo pogodbe o ločitvi zaposlenih. Ta dokument je pravno zavezujoča pogodba, ki zaposlenemu ponuja dragocene ugodnosti v zameno za splošno sprostitev odgovornosti in določena jamstva glede vedenja. Nekatere vrste delovnih mest zaposlujejo ljudi na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki se podpiše ob začetku zaposlitve in obravnava pogoje in ugodnosti v primeru ločitve. Vendar je večina zaposlenih najetih po želji in jim ob ločitvi niso zagotovljeni nobeni ugodnosti. Pogodba o ločitvi delavcev bi bila uporabljena kot možnost za pogajanja o pogojih in ugodnostih za delavca, ki ni imel drugih jamstev.
Pogodba o ločitvi zaposlenega običajno ponuja odpravnino, ki lahko znaša večmesečno plačo, medtem ko zaposleni išče novo delo. Podjetje lahko tudi ponudi, da obdrži zaposlenega na zdravstvenem načrtu podjetja in plača premije za določeno časovno obdobje. Prav tako lahko obljubi, da bo zaposlenemu zagotovila ugodno referenco in izplačala morebitni nastali dopust ali bolniški čas.
V zameno bo podjetje običajno zahtevalo od zaposlenega, da zagotovi vsaj splošno oprostitev odgovornosti in obljubo, da ne bo vlagalo nobenih zahtevkov ali tožb v kakršni koli zadevi proti podjetju ali njegovim zaposlenim. Pogodba lahko tudi zahteva, da zaposleni nikoli ne pomaga drugim zaposlenim pri tožbi podjetja tako, da je priča ali predloži druge dokaze. Dodatne pogodbene možnosti lahko upravičujejo določeno vedenje, na primer jamstvo, da bo zaposleni hranil zaupne skrivnosti podjetja in da ne bo prikrival ali nagovarjal trenutnih zaposlenih k odhodu.
SmartAsset.