Poznana tudi kot pogodba o delu, je pogodba o delu dokument, ki opredeljuje pogoje, ki urejajo razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Pogodba te vrste je lahko strukturirana tako, da velja celo za enega zaposlenega. V situacijah, ki vključujejo sindikate, ni nenavadno, da se sindikati pogajajo o delovnih pogodbah, ki opredeljujejo razmerje med delodajalci in morebitnimi člani tega sindikata. Kadar se pogodba sklene za skupino zaposlenih in ne za enega zaposlenega, se včasih imenuje kolektivna pogodba.
Pogodba o delu se uporablja za določitev zneska plače, povezanega z vsakim delovnim mestom ali delovnim mestom, ki je obravnavan v dokumentu. Določbe o plačah pogosto ne določajo le minimalne urne postavke za zaposlene, ki so razvrščeni kot delavci, ampak zajemajo tudi vprašanja, kot so dvig zaslug in življenjski stroški. Z obravnavanjem teh pomembnih področij nadomestil v okviru sporazuma zaposleni in vodstvo razumeta, kaj se drug od drugega pričakuje, da bi ohranili produktiven delovni odnos.
Druga ključna vprašanja v zvezi z zaposlovanjem so zajeta tudi v pogojih delovne pogodbe. Zdravstveno varstvo je en primer skupnih koristi, ki so pogosto vključene v besedilo dokumenta. Tu bo pogodba opredelila, kaj se od zaposlenega zahteva za zagotovitev in vzdrževanje zdravstvenega zavarovanja, invalidnosti in drugih ugodnosti, ki se nanašajo na zdravje delavca. Hkrati pogodbeni pogoji delodajalca zavezujejo, da bo ohranil te ugodnosti, dokler delavec izpolnjuje pogoje, opredeljene v pogodbi.
Tudi druga vprašanja so pogosto obravnavana v delovni pogodbi. V telo pogodbe so vključeni tudi regresi za dopust, bolniška odsotnost, osebni dnevi in morebitne določbe za pokojninsko ali drugo upokojitveno shemo. Ker je pogodba o delu zavezujoča pogodba, ki je izvršljiva po zakonu, lahko neupoštevanje določb dokumenta s strani delavca ali delodajalca povzroči, da se pogodba razglasi za nično. Nekatere pogodbe o delu imajo določen začetni in končni datum, kar obema strankama omogoča možnost, da se občasno znova pogajata o pogojih. Večina pogodb, o katerih se pogajajo s sindikati, imajo tovrstno trajanje, zato je treba pogajanja potekati vsakih nekaj let.
Z leti so nekatere vrste pogodb o delu postale manj pogoste, nekateri modeli pa so bili v številnih državah razglašeni za nezakonite. En primer je tako imenovana pogodba o rumenem psu. Delovna pogodba te vrste je bila zasnovana tako, da zaposlenim prepreči, da bi se naknadno pridružili kakršni koli vrsti sindikata ali sindikata, z določbo, da če bi se delavec odločil za pridružitev sindikatu, bo izgubil vse ugodnosti zaposlenih in bo odpovedan brez nadaljnjega odpovednega roka. .
SmartAsset.