Bonus za podpis je znesek denarja, ki ga podjetje ponudi bodočemu zaposlenemu kot spodbudo, da se pridruži podjetju. Njegovo ime izvira iz dejstva, da mora biti podpisana pogodba o zaposlitvi z dogovorjenimi pogoji, preden se lahko denar iz bonusa izplača novemu zaposlenemu. Ti bonusi so običajno na voljo samo na srednjih in višjih vodstvenih položajih.
Podjetje, ki ponuja bonus, pogosto želi najboljšega kandidata za ključni položaj. Velik denarni bonus je seveda zelo privlačen za tiste kvalificirane kandidate, ki iščejo nov vodstveni položaj. Če razmišljajo o več podjetjih, v katerih bi radi delali, vendar ima eno odličen bonus za podpis, ki bi lahko bil odločilen dejavnik, v katerem delovnem mestu bodo sprejeli. Navsezadnje lahko vsak porabi velik pavšalni znesek denarja za porabo, vlaganje ali varčevanje, kot želi.
Študije so pokazale, da večina podpisnih bonusov za višje vodstvene položaje v Združenih državah presega 10,000 ameriških dolarjev (USD). Vendar se pogoji vsakega od podjetja do podjetja zelo razlikujejo. Včasih je ob zaposlitvi naveden le del pavšalnega zneska, preostali znesek pa na določen datum ali datume, določene v pogodbi. Potencialni zaposleni morajo natančno prebrati pogodbo, da se prepričajo, da razumejo pogoje v zvezi z bonusom.
V nekaterih pogodbah morajo zaposleni, ki zapustijo podjetje, vrniti celoten ali del denarja. Razumljivo je, da podjetje ne bi želelo nekoga zaposliti in vložiti dobrega podpisnega bonusa samo zato, da bi novi zaposleni že po kratkem času zapustil podjetje. Nekatera podjetja lahko tudi zmanjšajo ali odpravijo znesek drugih bonusov, kot je redni bonus za pregled uspešnosti, ko ponudijo bonus ob najemu.
Potencialni zaposleni mora upoštevati vse vidike bonusa za podpis, preden sprejme delo. Razdeljeni bonusi so dokaj pogosti in niso vedno 50 % ob zaposlitvi in 50 % po šestih mesecih. Nekatere pogodbe lahko navajajo, da novi zaposleni prejme le 10 % denarja vnaprej, preostanek pa po 10 % nekajkrat na leto. Velik pavšalni znesek običajno raje večina potencialnih zaposlenih.