Regres za letni dopust se nanaša na plačo, ki jo zaposleni prejme tudi, ko ni na delovnem mestu. Regres se ne nanaša nujno na dejanske koledarske praznike, kot so na primer božič, hanuka ali velika noč, čeprav se pogosto zgodi. Ta vrsta plačanega prostega dne je le ena od ugodnosti, ki se zaposlenim pogosto ponujajo, da bi izkazali hvaležnost za njihovo trdo delo in priznali dejstvo, da je pomembno tudi njihovo življenje zunaj službe.
Druge vrste regresa lahko vključujejo plačan porodniški dopust, bolniški čas, osebni čas ali dopust. Na splošno se te vrste plačanega dopusta imenujejo s posebnimi imeni, vendar so tehnično vrsta regresa, med katerim si lahko zaposleni vzame le pol dneva prostega časa, do nekaj mesecev s plačilom, kot je npr. v primeru porodniškega dopusta. Vsako podjetje ima lahko različna pravila in zahteve, da bi se kvalificiralo za ta plačan prosti čas, zato je pomembno, da to raziščete vnaprej.
Na splošno regres, ki ga prejmete za dejanske praznike, ni treba vnaprej načrtovani s podjetjem, saj bodo vsi, ki delajo v podjetju, ta dan odsotni. Ure bodo običajno vključene v plačo, kot da bi bil ta dan delan, kot kateri koli drug dan. Tudi bolniški ali osebni čas običajno ni načrtovan vnaprej; te vrste plačanih prostih dni so zasnovane tako, da zaposlenim omogočijo, da si vzamejo prost dan v zadnjem trenutku, če kdo zboli ali pride do nujnih družinskih razmer.
Čas dopusta je običajno treba načrtovati vnaprej in običajno velja za dobro obliko, da razmislite o drugih ljudeh, s katerimi delate, ki bi morda želeli tudi nekaj prostega časa. Medtem ko bolniški in osebni čas običajno trajata le dan ali dva, si lahko človek vzame dopust za teden ali dva. Vsa vprašanja v zvezi s prostim časom je treba nasloviti na kadrovsko službo v vašem podjetju, zlasti v zvezi s podaljšanim dopustom, na primer zaradi resne bolezni, v katerem lahko veljajo določeni zakoni.
Nekatera podjetja zaposlenim omogočajo tudi izplačilo regresa, če si ne vzamejo prostih dni. Na primer, če ima nekdo prihranjenih sedem dni dopusta in jih ne izkoristi, bo morda lahko prejel izplačilo za te dni. Večina podjetij zahteva, da zaposleni delajo v podjetju od šest mesecev do enega leta, preden pridobijo kakršen koli plačan prosti čas, zato ne pozabite tudi na to.
SmartAsset.