Regres je denar, ki se izplača zaposlenim, ko odidejo z dela na dopust. Nekatera podjetja ponujajo plačilo za dopust kot ugodnost za pomoč pri privabljanju bodočih zaposlenih. To še posebej velja v konkurenčnih panogah, kjer je talent na vrhuncu. V nekaterih podjetjih je lahko regres tudi spodbuda, da ostanejo dlje časa, saj lahko ta podjetja z večjo delovno dobo povečajo število dni dopusta.
Za nekatera podjetja je regres del celega sklopa dni, ki so predpisani kot »plačani prosti čas« (PTO). Kako izkoristiti te dneve, je odvisno od zaposlenega, to pa bi vključevalo dneve, ko je oseba bolna ali če želi iti na dopust. Ta pristop ima prednosti in slabosti. Zaposlenim je to všeč, ker bodo na splošno imeli več prostega časa zaradi možnosti, da bolniške dneve združijo s časom dopusta. Nekaterim delodajalcem to ni všeč iz istega razloga.
V nekaterih podjetjih je pomembno, da zaposleni izkoristijo vse dni dopusta. Morda se ne bodo prenašali iz enega leta v drugo, in če jih zaposleni ne uporabljajo, jih lahko na koncu za vedno izgubijo. To velja tudi v primeru izgube službe. Ko ljudje dajo odpoved ali jih odpustijo, delodajalcem ni nujno, da jim povrnejo nabrane dni dopusta in ta denar bi lahko za vedno izginil. Pravila o tovrstnih stvareh bodo na splošno odvisna od podpisane pogodbe, ko oseba začne delati.
Obstaja veliko podjetij, ki preprosto ne ponujajo dni počitnic. To je običajno zato, ker je zelo enostavno najti vrsto delovne sile, ki je potrebna za delovno silo. Če po delovni sili ni veliko povpraševanja, delodajalci nimajo prave spodbude, da bi delavcem dajali kakršne koli ugodnosti. Primeri delovnih mest, ki pogosto ne ponujajo počitniških dni, so nizko plačana tovarniška delovna mesta in nizkoplačna delovna mesta v storitveni industriji. Na splošno velja, da več izobrazbe je potrebna za delo, večja je možnost za dobre ugodnosti.
Včasih se regres poveča, ko oseba dlje dela v določenem podjetju. Zato lahko oseba v prvem letu začne z enim tednom regresa, po 15 letih pa dobi tri tedne. Tovrstna povečanja se pogosto uporabljajo tudi, ko se oseba dviguje skozi hierarhijo poveljevanja podjetja. Vodje bodo na splošno prejeli tudi več regresa kot drugi zaposleni.
SmartAsset.