Plača za dolgoživost je pogodbena pogodba, s katero delavec prejme nadomestilo glede na delovno dobo. Način porazdelitve tega nadomestila se med različnimi podjetji zelo razlikuje. Večina organizacij ima politiko, ki opisuje znesek, ki ga je treba plačati, odstotek povečanja in po kakšnem urniku bodo plačila izvedena.
Običajno se plačilo za dolgoživost dodeli najbolje zaslužnim zaposlenim v podjetju. Plačilo se pogosto obravnava kot sredstvo za zagotavljanje ustreznega nadomestila delavcem, ki so znatno prispevali podjetju. Včasih je namenjen tudi nagrajevanju zvestobe in spodbujanju nenehnega zadovoljstva zaposlenih.
V večini primerov se plačilo za dolgoživost dodeli samo zaposlenim s polnim delovnim časom. Namenjen je spodbujanju ključnih izvajalcev podjetja. Običajno so plačila tudi podana do določenega števila let. Večina programov se bo končala po približno 40 letih, saj se takrat veliko delavcev upokoji.
Plačilo za dolgoživost se običajno začne po tem, ko je zaposleni v podjetju nekaj let. Način izračuna in izplačila nadomestila je odvisen od politike podjetja. Nekatere organizacije so določile mesečne zneske za vsako stopnjo delovne dobe, druge pa določajo plačilo na podlagi odstotka plače zaposlenega.
Pri uporabi določenega zneska na mesec za plačilo za dolgoživost so povečanja odvisna od časovnega obdobja zaposlenega v podjetju. Na primer, zaposleni, ki je v podjetju dve leti, lahko prejme en mesečni znesek, drugi, ki je tam delal dvakrat dlje, pa dvojno plačilo. Pri tovrstnem sistemu so povišanja običajno v podobnih stopnjah, ki se vztrajno povečujejo, dokler zaposleni ne odide, ga odpustijo ali dosežejo upokojitveno starost.
Druga metoda določanja plače za dolgoživost je temelji na nadomestilu na podlagi odstotka plače zaposlenega. To se lahko določi samo na podlagi letne plače ali pa vključuje vse druge oblike nadomestil, kot so bonusi. S to metodo se plačilo pogosto izvede letno, na primer med pregledom uspešnosti ali ko zaposleni prejme povišico.
V nekaterih primerih ima lahko podjetje omejitve plač za položaje. Plačilo za dolgoživost se običajno prilagodi glede na te omejitve. Na primer, zaposleni, ki je prejel povišanje, ki skoraj doseže zgornjo mejo za to delovno mesto, bo prejel samo plačilo za dolgoživost, ki razširi meje zgornje meje.
SmartAsset.