Delovno pravo običajno določa število ur na teden, ki se štejejo za polni delovni čas. Če oseba dela več ur od tega, je lahko upravičena do plače, ki se imenuje plačilo za nadure. Te plače so običajno višje od tistih, ki bi jih zaposleni prejel za svoje običajne opravljene ure. Izplačilo plače za nadurno delo običajno zahteva zakon za nekatere kategorije zaposlenih, obstajajo pa tudi drugi, ki so lahko izključeni iz te zahteve.
Običajno je ugotoviti, da zakoni zahtevajo, da se zaposleni štejejo za polni delovni čas, če redno delajo določeno število ur. Za delo v teh urah so zaposleni običajno plačani po določeni stopnji. Če delajo dodaten čas, zakonodaja o zaposlenih običajno zahteva, da prejmejo plačilo za nadure. Razlog, da so te plače razvrščene v lastno kategorijo, je, ker se stopnja na splošno poveča za to dodatno delovno silo.
Na primer, Stacy lahko živi v kraju, kjer se zaposleni šteje za polni delovni čas, če dela 35 ur na teden. Stacy lahko običajno dela polni delovni čas kot pomožna pravnica za 15 USD (USD) na uro. Morda pride čas, ko Stacy pomaga pri več težkih primerih, zaradi katerih mora nekaj tednov delati 50 ur. Dodatnih 15 ur je treba plačati za nadure.
V mnogih primerih se plačilo nadur imenuje tudi čas in pol. To je zato, ker so stopnje nadurnega dela pogosto pol krat višja od običajne urne postavke osebe. Če to uporabimo za Stacyin primer, bi bila plačana 15 USD na uro za 35 ur dela in 22.50 USD na uro za preostalih 15 ur.
Delodajalci običajno nimajo izbire, ali želijo nakazati plačilo nadur. Prav tako nimajo pooblastil, da bi določili, koliko denarja bi morali zaposleni plačati za dodatno delo. Zakonodaja o delavcih običajno zahteva, da se nekaterim zaposlenim plačajo nadure, zakon pa določa tudi način za izračun stopenj. Ko si zaposleni ogleda svojo plačo, bi morala poiskati redne plače in plačilo za nadurno delo ločeno.
Čeprav se delovna zakonodaja lahko razlikuje od ene jurisdikcije do druge, na splošno obstajajo ljudje, ki zaradi narave svojega dela ne izpolnjujejo pogojev za plačilo nadur. Pogosti primeri so kmetijski delavci, ribiči in stevardese. Če delodajalec krši zakon in delavcu, ki izpolnjuje pogoje, ne zagotovi plačila za nadurno delo, ga lahko grozi stroga kazen.
SmartAsset.