Razpon plač običajno pomeni visoko do nizko ali minimalno do največje plačilo za določeno vrsto dela. Takšni razponi lahko temeljijo na različnih dejavnikih, ki lahko vključujejo vrsto dela, upoštevanje regionalnega in nacionalnega povprečnega plačila za to delo, specifično regijo, v kateri se delo ponuja, finance podjetja in druge značilnosti. Vse plače ne spadajo v noben povprečni razpon, nekatera podjetja pa svoje razpone postavljajo višje ali nižje od povprečja.
Ko ljudje iščejo delo, lahko raziščejo pričakovani razpon plače za svoje delo, vendar je to res lahko odvisno od območja, na katerem oseba živi. Območja z nižjimi življenjskimi stroški običajno ponujajo delovna mesta na nižjem koncu pričakovanega plačnega razpona. Najvišje plače so običajno zaslužene v mestnih območjih, kjer so življenjski stroški visoki. Nekdo, ki išče v primestnem območju, bi lahko pričakoval, da bo imel plače v srednjih plačilnih razredih, vendar verjetno ne bi mogel pričakovati, da bo dobil najvišjo plačo brez let službe v podjetju ali delodajalcu.
Ena stvar, ki lahko zagotavlja določen razpon plač, je sindikalno delo. Ker se sindikati pogajajo o plačilu z delodajalci, so določili razpone plač, ki lahko zagotovijo malo večjo zaščito za delavce kot delovna mesta, ki niso sindikati.
Delodajalec ni dolžan plačati nič več od državne ali zvezne minimalne plače ali zagotoviti dvig plače. Večina jih je, vendar sodelovanje sindikatov lahko zagotovi določeno zaščito ne le glede stopnje plače, temveč tudi, kdaj je treba povišati.
Večina delodajalcev ve, da bodo težko privabili delavce, če ne bodo ponudili razumnega plačnega razpona. Postopoma je težje zaposlovati podjetje, ko so potrebni kvalificirani delavci. Delodajalci morajo narediti razpon plač privlačen in v skladu z regionalnimi povprečji, da pridobijo visoko kvalificirane delavce. Večina delodajalcev bo zelo odkrito govorila o tem razponu in natanko, koliko let izkušenj pričakujejo, da bodo delavci morali prejemati določene zneske. Podjetja običajno ne razmišljajo o plačilu novozaposlenih delavcev nad razponom, čeprav se lahko izjemno usposobljen delavec občasno pogaja za višjo plačo.
Plačilni razpon ni nujno določen na nobeni obliki regionalnega povprečja. Za nekvalificirana, nesindikalna delovna mesta lahko delodajalci preprosto določijo svojo lestvico, ki je lahko poštena ali pa tudi ne glede na delo. Poleg tega lestvica ne pomeni nujno, da bo povišana. Čeprav se zdi, da bi se plače delavcev zvišale glede na razpon podjetij, obstaja veliko podjetij, ki v finančno težkih časih redko povišajo ali zamrznejo dvige, pri čemer plače ohranjajo na dnu plačnega razpona. Če ne bo zagotovljenih povišanj plač, bi zaposleni lahko leta ostali na enaki ravni.
SmartAsset.