Plačan dopust je ugodnost, ki je na voljo zaposlenim, ki je lahko prostovoljna s strani podjetja ali po pooblastilu države. V Evropski uniji obstajajo najbolj radodarni plačani časovni paketi. Zlasti tam, kjer zaposleni nimajo predpisane količine plačanega časa, je lahko količina danega časa odvisna od različnih dejavnikov – med njimi so tudi pravila podjetja glede plačanega dopusta.
Če obstaja plačan dopust, lahko delavci tedensko nabirajo čas in dodajo določeno število ur na teden k skupnemu dopustu. Druga podjetja zaposlenim omogočijo dostop do celotnega letnega dopusta ob začetku zaposlitve. Vendar je metoda obračunavanja pogostejša. Če so zaposleni med delovnim letom odpuščeni, jim bo podjetje morda moralo plačati znesek nastalega dopusta, čeprav to ni vedno tako. Poleg tega je nekaj dopusta na voljo na podlagi “izkoristi ali izgubi” in zaposleni si bodo morda morali vzeti čas v določenem določenem obdobju ali ga izgubiti.
Podjetje lahko ponudi plačane počitnice in bolniški čas ali pa izmenično ponudi nekaj, kar se imenuje plačan dopust (PTO) ali prilagodljiv PTO. Prilagodljiv PTO lahko združi dopust in bolniški čas, tako da si lahko zaposleni iz kakršnega koli razloga vzamejo dneve po potrebi. To lahko pomaga preprečiti, da bi delavci poklicali bolni, ko v resnici niso. Drugi primeri PTO vključujejo plačilo za stvari, kot so služenje v poroti, žalovanje ali regres.
V zaposlenih podjetjih plačani dopust ne pomeni nujno, da greste na dopust. Zlasti v državah, kjer je čas dopusta prednost in ne pravica, se lahko delodajalci zgražajo nad ljudmi, ki si vzamejo dopust, in jim lahko omejijo pravico do določenega časa dopusta med letom. Nekatera podjetja lahko dodatno ovirajo pravico zaposlenega, da izbere čas dopusta, tako da imajo stvari, kot so letne zaustavitve, zlasti ob praznikih. To je običajno pri številnih tovarniških delovnih mestih in večina zaposlenih mora na koncu porabiti večino nastalih dopustov, da bi prejeli plačilo, medtem ko podjetje ne ponuja dela.
Nekateri delodajalci nimajo plačanega dopusta, lahko pa zaposlenim dovolijo, da vzamejo neplačan dopust za določeno obdobje vsako leto. V državah, kot so ZDA, kjer plačani dopust ni obvezen, še vedno obstaja nekaj stvari, ki jih mora srednje velika do velika podjetja dovoliti. Zaposleni, ki so vsaj eno leto delali polni delovni čas v podjetju, lahko vzamejo šest tednov neplačanega družinskega dopusta za reševanje izrednih razmer v družini, rojstva otrok ali bolezni družinskega člana, kot določa zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih.
SmartAsset.