V izrazu pisarniška politika ima beseda politika specifičen – čeprav se različno razlaga – pomen. Za nekatere je pisarniška politika preprosto igranje medsebojnih odnosov v pisarniških okoljih. Tako kot v družbi imamo ljudje različne potrebe, cilje in pristope, tudi v pisarni. Za druge se nanaša posebej na uporabo moči v pisarniškem okolju. Vsaka dodelitev pooblastil, naslova ali vloge ustvarja moč, zato bi tisti, ki imajo to stališče, verjetno verjeli, da je okolje neizogibno, saj uradi po definiciji dodeljujejo različna pooblastila različnim zaposlenim.
Strokovnjaki se razlikujejo glede najbolj temeljnega vidika tega koncepta. Nekateri ga želijo odstraniti iz igre in si prizadevajo ustvariti pisarno, v kateri ne bo »pisarniške politike«. Drugi strokovnjaki – tisti, ki verjamejo, da je politika, ne glede na definicijo, neločljiv del človekovega stanja in službe – pozivajo k drugačnemu pristopu. Priporočeni pristop pa je lahko igranje pošteno na eni strani ali zmaga na drugi strani.
Negativni pogledi na te odnose igrajo vidike pisarniškega življenja, ki so lahko neprijetni, nepošteni in ponižujoči. Ti vključujejo pisarniške ogovarjanje, hinavščino, navijanje in iskanje prednosti na račun drugih. Tako opredeljeno je jasno, zakaj bi bil cilj odprava pisarniške politike. Drug način, da na pisarno s temi vprašanji gledamo ne kot na pisarno, ki »ima« pisarniško politiko – v nasprotju z drugimi, ki nimajo – ampak kot pisarno z negativno kulturo delovnega mesta.
Strokovnjaki, ki teh okolij ne obsojajo naglo, lahko poudarijo, da so v politiki zunaj urada, pa tudi znotraj, ljudje lahko diplomatski, pošteni, prijazni, ne da bi bili podrejeni, in zvesti, pa tudi sebični. Ko se lastni interesi zaposlenih in interesi delodajalca ujemajo in so politike podjetja oblikovane tako, da to priznavajo, in ko je kultura podjetja pozitivna, je manj verjetno, da bodo ljudje menili, da so vsi, ki delajo po svojih najboljših močeh in za to prejemajo zasluge, problem. Podjetje, v katerem je konkurenčno vzdušje, ki izključuje koncept delovne sile kot ekipe, ali v katerem je treba dobro zaposlenih podrediti ali prezreti, da bi bilo dobro podjetja doseženo, bo bolj verjetno imelo negativno kulturo. in negativni koncept pisarniške politike.
SmartAsset.