Panel razgovor je del postopka zaposlovanja, ki omogoča, da več ljudi opravi razgovor s kandidatom za zaposlitev hkrati. Anketarji lahko vključujejo vodje oddelkov, ljudi iz sorodnih oddelkov, nadzornike in celo lastnike ali podpredsednike. Panel intervju se pogosto opravi kot del večstopenjskega intervjuja in se lahko zgodi, ko je nekaj intervjujev ena na ena že uspešno opravljenih.
Panelski intervjuji so znano razburljivi. Če je sedenje na razgovoru z enim potencialnim zaposlenim že težko, je lahko cela soba vodstvenih delavcev, ki strmijo in sprožajo vprašanja v živčnega kandidata za službo, za nekatere ljudi naravnost paniko. Panel intervjuji nudijo odlične priložnosti tako kandidatom kot delodajalcem, da ocenijo drugo stran. Medtem ko lahko anketarji dobijo občutek o osebnosti kandidata, lahko pronicljivi kandidat pobere tudi namige o delovnih odnosih in skupinski dinamiki, ki so prisotni v organizaciji.
Za anketarje je pomembno, da se kandidat med panelnim razgovorom ne počuti preobremenjenega. Na splošno delodajalec poskuša pridobiti branje o pošteni osebnosti in spretnostih kandidata, ne le o tem, kako deluje med napetim razgovorom. Nekateri paneli imajo seznam pripravljenih vprašanj za vsakega kandidata, da se ne prekrivajo med seboj. Morda bi bilo tudi dobro, da za predsednika ali vodjo komisije imenujete eno osebo, da bo lahko ta proces potekal nemoteno.
Medtem ko drugi postavljajo vprašanja, imajo anketarji opazovalne skupine odlično priložnost, da so pozorno pozorni na odgovore in vedenje kandidatov. Gledanje govorice telesa lahko razkrije neverjetno veliko o identiteti osebe. Čeprav manire ne smemo vedno jemati kot absolutno resnico, strokovnjaki menijo, da so lahko ključni dejavniki, kot so očesni stik, položaj telesa in ton glasu, zelo zgovorni. Odvisno od razpoložljivega delovnega mesta, lahko opaženi vedenjski namigi v panelnem razgovoru veliko prispevajo k oblikovanju enotnega mnenja o primernosti prosilca.
Za prijavitelje je panelni razgovor podoben igranju ping-ponga s šestimi nasprotniki hkrati. Zelo pomembno je, da si med govorjenjem ali odzivom enakomerno delite pozornost po sobi. Mnogi strokovnjaki predlagajo, da z vsemi vzpostavite očesni stik in se prepričajte, da odgovorite na osebo, ki je postavila vprašanje. Ko je intervjuja konec, se rokujte ali se enako poslovite od vseh udeležencev. Ena oseba, ki se počuti zanemarjena ali prezrta, lahko naredi razliko med službo in zamujeno priložnostjo.