Storitve nadomestne zaposlitve so lahko znane tudi kot storitve prehoda na poklicno pot. Te vrste storitev se uporabljajo, ko podjetje, ki se zmanjšuje, ponuja pomoč pri karieri, da odpuščenim zaposlenim pomaga pri iskanju novega dela. Storitve vključujejo poklicno svetovanje, pomoč pri iskanju zaposlitve in pomoč pri ustvarjanju delovnega portfelja. Običajno te storitve izvaja oddelek za človeške vire podjetja ali najeta organizacija kariernih storitev.
Zaposleni, ki so odpuščeni, ko se podjetje zmanjša, imajo lahko težave pri iskanju nove zaposlitve. Včasih lahko brezposelna oseba nima dostopa do pisarne, dostopa do računalnika ali znanja o iskanju zaposlitve, kar lahko oteži iskanje nove kariere. Agencije za karierne storitve, ki se ukvarjajo z outplacementi v podjetju, nudijo coaching, računalniško pomoč in pisarniško pomoč, da odpuščenim zaposlenim pomagajo pri iskanju nove zaposlitve.
Te vrste storitev so še posebej koristne za brezposelne, ki nimajo rednega dostopa do e-pošte ali telefona. V poslu, tudi med iskanjem zaposlitve, se veliko komunikacij izvaja po elektronski pošti ali telefonu. Za odpuščenega zaposlenega brez telefona lahko agencija za posredovanje zaposlitve ponudi tajniške storitve, kot je sprejemanje sporočil, ki dajejo videz administrativnega osebja.
V dobi spletnega trženja je lahko pridobivanje javnega profila za bodoče delodajalce pomembno pri izstopanju iz velike skupine zaposlenih. Prav tako lahko spletne napake, kot je neprofesionalen profil v družabnih omrežjih, škodijo možnostim iskalca zaposlitve, da dobi položaj. Organizacije za poklicne storitve lahko tudi pomagajo iskalcem zaposlitve pri upravljanju njihovega spletnega ugleda.
Storitve nadomestnega dela pomagajo zmanjšanim zaposlenim pri storitvah iskanja zaposlitve. Glede na obseg ponujenih storitev nudijo vse od tajniške pomoči do vedenjskega coachinga za razgovore za službo. Outplacer bi lahko odpuščenemu zaposlenemu pomagal prepoznati karierne izbire, izbrati novo kariero in iskati sezname delovnih mest. Outplacement običajno ponuja pisarno s telefonskim in računalniškim dostopom, ki se lahko uporablja za iskanje zaposlitve, poleg administrativnih in svetovalnih storitev.
Ko razmišljate o najemu organizacije za odpuščanje, ki bi pomagala pri odpuščanju, bi moralo biti podjetje previdno glede kakovosti storitev, ki jih nudijo skupine poklicnih storitev, ki ponujajo pomoč pri odpuščanju. Storitve za najete kariere imajo lahko visoko ceno, zato je pomembno raziskati ugled in preteklo uspešnost katerega koli podjetja, izbranega za prehitevanje zaposlenih, ki so bili odpuščeni. Poskrbite, da bodo poklicni nasveti dajali poklicni, pooblaščeni karierni svetovalci z dokazanimi izkušnjami pri uvajanju razseljenih zaposlenih v nove poklice.
SmartAsset.