Analiza osebnih prednosti, slabosti, priložnosti in nevarnosti (SWOT) je orodje, ki se uporablja za merjenje prednosti in slabosti posameznika. Posameznik ga lahko izvaja z namenom, da odkrije svoje talente in si tako olajša karierne cilje. Organizacija ga lahko izvaja tudi na svojih zaposlenih, da bi ugotovila najboljše lastnosti zaposlenih, da bi jih učinkovito razporedila na položaje, na katerih je mogoče najbolje izkoristiti njihove talente. To lahko storite tako, da izpolnite vprašalnik s posebnimi vprašanji, ki se nanašajo na SWOT posameznika.
Prednosti osebne SWOT analize so tiste lastnosti, za katere posameznik meni, da so pozitivne lastnosti, ki mu dajejo primerjalno spodbudo v smislu zastavljenega cilja. Če je cilj dobiti službo v finančni instituciji, lahko prednosti vključujejo značilnosti, kot so diplome, certifikati, delovne izkušnje in usposabljanje. Prednosti bi lahko vključevale tudi osebne lastnosti ali lastnosti, ki bodo služile kot korist, če jih uporabimo za doseganje cilja. Takšne osebne lastnosti vključujejo močne vodstvene sposobnosti, sposobnost dela v timu, samodisciplino, sposobnost zelo dobrega komuniciranja in optimistično osebnost. Slabosti osebne SWOT analize vključujejo stvari, kot so pomanjkanje ustreznih delovnih izkušenj, pomanjkanje ustreznega certifikata, napačna diploma ali brez diplome in pomanjkanje usposabljanja. Nekatere slabosti v zvezi z osebnimi lastnostmi lahko vključujejo neodločnost, šibke komunikacijske sposobnosti, pomanjkanje motivacije in pretirano sramežljivost.
Priložnosti v osebni SWOT analizi so stvari, ki so na voljo v okolju, ki jih posameznik lahko izkoristi sebi v prid z namenom doseganja zastavljenega cilja. Sem spadajo odprtja na področjih, na katerih ima posameznik prednost zaradi usposabljanja, izobraževanja izkušenj, delavnic in konferenc, kjer se lahko poveže s potencialnimi strankami ali delodajalci, ter brezplačno usposabljanje na delovnem mestu. Slabosti osebne SWOT analize so tiste zunanje stvari, ki negativno vplivajo na doseganje zastavljenih ciljev. Nekatere od teh slabosti vključujejo konkurenco na delovnem mestu v obliki bolj izobraženih ali bolje usposobljenih posameznikov, zmanjševanje števila zaposlenih na delovnem mestu, pomanjkanje usposabljanja ali nadaljnjega izobraževanja na delovnem mestu in omejene možnosti za rast na izbranem področju. Druga vrsta slabosti je študij predmeta, ki ni preveč tržen, saj po diplomantih tega študijskega področja preprosto ni povpraševanja.