Organizirano delo je še en izraz za sindikat. Organizirano delo se nanaša na skupino strokovnjakov, ki se združujejo, da bi se z delodajalcem pogajali o delovnih pogojih. Ta taktika je uživala v zgodovini, ki sega od industrijske revolucije do sodobnega časa. Ti sindikati so sestavljeni iz dveh različnih vrst, horizontalnih in vertikalnih, in jih uporabljajo tako bele ovratnice kot modre ovratnice.
Izvor organiziranega dela je v najboljšem primeru meglen, vendar se domneva, da izvira iz srednjeveških evropskih trgovskih cehov. Sindikati so bili občasno organizirani skozi stoletja, vendar so se končno izkristalizirali v 1800-ih v Evropi in Združenih državah. Tovarniški delavci so se združili za boljše plačilo, boljše delovne pogoje in boljši delovni čas, in če zahteve niso bile izpolnjene, so zaposleni pogosto stavkali. Delavska stavka pomeni, da člani določenega sindikata zavračajo delo, dokler niso izpolnjene zahteve, kar ima za posledico prekinitev dela, kar bi lahko povzročilo izgubo denarja v podjetju.
Kolektivna pogajanja veljajo za ključno orodje organiziranega dela. Gre za pogajanja, ki vključujejo vodje sindikatov in vodje podjetij. Kolektivna pogajanja tradicionalno potekajo pred stavko delavcev in so namenjena vodstvu izdati zahteve delavcev. Pogosto se spreminjajo in dopolnjujejo zahteve, dokler nista zadovoljni obe strani, v nasprotnem primeru pa bi sindikat lahko pozval k stavki.
Organizirano delovno silo najdemo po vsem svetu in na tako raznolikih področjih, kot so električarji, filmski igralci, javni uslužbenci, jeklarji in drugo. Sindikati so razvrščeni v eno od dveh področij, horizontalno ali vertikalno. Obe vrsti služita istemu namenu.
Horizontalno organizirano delo predstavlja delavce, ki si delijo podobno obrt. Na primer, sindikat opečnih slojev bi predstavljal samo delavce, ki se ukvarjajo strogo z gradnjo z opeko. Sodelavcev, na primer, ki vozijo tovornjake s cementom ali delajo kot mizarji, ta sindikat ne bi zastopal in bi lahko imeli svojega.
Vertikalna oblika organiziranega dela predstavlja celotno organizacijo. Primer je sindikalna mestna oblast. V tem sindikatu vse, od administrativnih pomočnikov do računovodij do visokih mestnih uradnikov, predstavlja en sam organiziran sindikat. V tem primeru župan ali upravni odbor ne bi bili člani sindikata, ker imajo nadzor in bi bili ljudje, s katerimi bi se sindikat pogajal.
SmartAsset.