Mnogi ljudje menijo, da je vodenje umetnost, mnogi pa menijo, da je upravljanje znanost. Organizacijsko vodenje je mešanica umetnosti in znanosti, da se družbi usmeri. Ne obstaja enotna doktrina, ki bi opisovala pravila in prepričanja tega poslovnega orodja, vendar obstaja več podobnosti, ne glede na to, kakšno podjetje ali cilj. Učenje organizacijskega vodstva ne zahteva visokošolske izobrazbe in ga je mogoče uporabiti v različnih poklicih.
Organizacijsko vodstvo ne pomeni, da si šef omisli ukaz in nato opazuje, kako se ta filtrira po vrstah. Namesto tega je sposobnost vodstva, da razume svoje zaposlene in cilje podjetja dovolj, da združi vse. Organizacija z odličnim vodstvom ima pogosto zaposlene, ki menijo, da so njihova mnenja cenjena in da je njihovo delo zelo pomembno za skupni uspeh celotne organizacije. Ni enotne tehnike, ki bi zagotovila, da se to zgodi.
Vsako podjetje je drugačno in pozitivno vodstvo to prepozna in spremeni v prednost. Nekatere tehnike, ki se uporabljajo za spodbujanje pozitivnega vodenja, so uporaba vaj za krepitev ekipe, spodbujanje razvoja vodenja na vseh ravneh organizacije in spodbujanje pozitivne komunikacije. Velikokrat se te vaje uporabljajo za reševanje organizacij v težavah. Primer bi bila zavarovalnica, ki izgublja denar, zato daje končne finančne odgovornosti posameznim zaposlenim namesto oddelkom, da bi spodbudila lastništvo poslanstva podjetja.
Organizacijskega vodenja se ne poučuje na enem mestu, temveč ga spodbujajo na več mestih. Številne fakultete ponujajo diplome iz organizacijskega vodenja in se osredotočajo na učni načrt poslovnega upravljanja, psihologije in komunikacij. Številni strokovnjaki razvijajo tudi svoje sposobnosti vodenja podjetij z obiskovanjem seminarjev in predstavitev, katerih namen je poučevanje določenih načel in tehnik. Eden najlažjih načinov učenja je tako, da prosite vodjo, da postane mentor. Učenje na delovnem mestu je odličen način za pripravo na vodstveno vlogo.
Korporativno okolje je najpogostejši kraj, kjer se izvaja organizacijsko vodenje. Pisarna s svojo birokracijo in uveljavljenimi cilji je običajno preprosto mesto za uporabo teh lekcij in opazovanje merljivih napredkov. Uporablja se tudi na mnogih drugih mestih, vključno z oddelki za človeške vire, načrtovanjem dogodkov, bančništvom in celo upravljanjem restavracij. Vsako podjetje z zaposlenimi in cilji je glavni kandidat za uporabo teh tehnik.
Organizacijsko vodstvo zagotavlja usmerjanje in upravljanje osebja podjetju, da doseže svoje cilje. Obstaja veliko načinov, kako doseči te cilje, in prav toliko tipov osebnosti, da to dosežemo. Z učenjem na fakulteti, na seminarjih ali z usposabljanjem na delovnem mestu je lahko organizacijsko vodenje umetnost in znanost, ki bo pomagala zagotoviti prihodnji uspeh.
SmartAsset.