Okrajno preverjanje preteklosti je postopek vrednotenja, ki se izvede, ko se posameznik prijavi na delovno mesto v strukturi lokalne okrajne uprave ali neke veje javnih služb, ki jih zagotavlja občina. Glavni namen preverjanja preteklosti je zagotoviti, da ima posameznik ustrezne veščine za delovno mesto in da je pretekla zgodovina kandidata v okviru standardov, določenih za vse zaposlene v jurisdikciji. Kot pri večini preverjanj preteklosti, se zbrani podatki štejejo za lastniške in se delijo z uradniki okrožja le, če jih je treba vedeti.
Ena pogosta komponenta okrajnega preverjanja preteklosti je preiskava pretekle delovne zgodovine posameznika. To vključuje preverjanje vseh podatkov, navedenih v prijavi ali življenjepisu, ki ga je predložil prosilec. Poleg tega bo omogočen dostop do javnih evidenc, da se ugotovi, ali so v podatkih, ki jih je posredoval vlagatelj, izpuščeni kakšni drugi pomembni podatki o zaposlenih. Ideja je zagotoviti, da ima prosilec stabilno delovno zgodovino ter razpon spretnosti in izkušenj, ki jih je predstavil v obravnavo.
Okrožno preverjanje preteklosti se bo osredotočilo tudi na kreditno zgodovino prosilca. Zaradi občutljive narave nekaterih delovnih mest stabilna finančna zgodovina brez stečajev, izvršb ali neplačil različnih dolgov kaže na to, da lahko prijavitelju zaupamo, da bo deloval na odgovoren način. Čeprav nekatere pretekle kreditne težave morda ne bodo samodejno diskvalificirale prosilca, lahko ugotovitve preverjanja preteklosti okrožnih uradnikov spodbudijo, da od prosilca poiščejo dodatne informacije.
Poleg ocenjevanja dela in kreditne zgodovine bo okrožno preverjanje preteklosti poiskalo tudi zgodovino kakršne koli kriminalne dejavnosti. To lahko vključuje podatke o preteklih aretacijah, obsodbah in drugih primerih večjih in manjših kaznivih dejanj. Preverjanje preteklosti bo ugotovilo, ali je prosilec obsojen zločinec ali ne, narava kaznivega dejanja in datumi, povezani s katero koli vrsto kaznivega dejanja. Tako kot kreditna vprašanja tudi obsodba za prekršek ali kaznivo dejanje ne more samodejno izključiti prosilca iz obravnave. Vendar pa lahko delodajalec v primeru, da na prijavnem obrazcu prostovoljno navede podatke o preteklih kriminalnih dejavnostih in obsodbah, vlogo zavrne.
Namen okrajnega preverjanja preteklosti je zagotoviti, da vse osebe, ki so zaposlene v okrožju, izpolnjujejo obstoječe standarde zaposlovanja in so primerne za položaje, ki jih zasedajo v strukturi države. Z izvajanjem preverjanja preteklosti lahko občina izloči kandidate, ki ne izpolnjujejo teh standardov, in se osredotoči na prijavitelje, ki obljubljajo, da bodo postali cenjeni in odgovorni zaposleni.
SmartAsset.