Pisarniški nasilneži so posamezniki, ki uporabljajo neposredne in posredne metode prisile, da bi ustrahovali druge in se prebili na delovnem mestu. Pisarniški ustrahovalec je lahko nadzornik ali vodja, vendar pogosteje ustrahovanje izvaja sodelavec, ki bodisi poskuša napredovati v vrstah na kakršen koli način, ali nekdo, ki skuša druge prisiliti, da opravljajo njegovo delo. Ker je nadlegovanje na delovnem mestu postalo vse bolj priznano kot nesprejemljivo, so mnoga podjetja uvedla stroge politike proti tovrstnemu vedenju.
Tako kot pri vseh oblikah ustrahovanja je lahko ustrahovanje na delovnem mestu zelo subtilno ali izjemno odkrito. Pisarniški ustrahovalec se lahko obnaša na videz prijazno, hkrati pa namiguje na strašne posledice, če njegove želje ne bodo spoštovane. Včasih je pristop lahko zelo neposreden, pri čemer ustrahovalec na delovnem mestu uporablja orodja, kot je povišan glas, stoji preblizu in izbere besede, ki so namerno namenjene povzročanju strahu in tesnobe.
Obstajajo situacije, ko ustrahovanje v pisarni vodi do izbruha nasilja na delovnem mestu. V nekaterih primerih uradni ustrahovalec postane tako varen v svoji sposobnosti, da ustrahuje druge, da strategije ustrahovanja presegajo verbalne grožnje. Na tej točki lahko ustrahovanje začne vključevati pravočasne sunke ali celo suhe. Ljudje, ki so z ustrahovanjem dosegli svojo mejo, se lahko začnejo odgovarjati enako, kar lahko dejansko igra nasilnežev v roke.
Pisarniški ustrahovalec je pogosto nekdo, ki je negotov v svojih sposobnostih za učinkovito delovanje na delovnem mestu. Z ustrahovanjem drugih ustrahovalec misli, da je mogoče odvrniti pozornost od njegovega neuspešnega delovanja, tako da povzroči, da so drugi videti še bolj nesposobni. Pogosto bo nasilnik ustrahoval druge, da bi opravljali njegovo ali njeno delo, kar ustvarja iluzijo usposobljenosti.
Ker ustrahovanje na delovnem mestu uničuje moralo in lahko zelo kompetentne zaposlene pripelje do tega, da iščejo zaposlitvene priložnosti drugje, bo delodajalec veliko izgubil, če ne bo prepoznal, da je med člani osebja uradniški ustrahovalec. Produktivnost bo trpela in fluktuacija zaposlenih bo naraščala, dokler bo nasilnik še naprej ustrahoval druge. Na žalost uradni ustrahovalec običajno krati svoje napade, tako da delodajalci ne vidijo ustrahovanja, temveč le posledice.
Čeprav obstajajo primeri, ko se bo več zaposlenih združilo, da bi se uprlo nasilniku, bo prišlo do konca ustrahovanja, lahko dejanje povzroči, da nasilnik podvoji prizadevanja, da bi spravil vse nazaj v red. Namesto da bi se spuščali v nenehni boj s pisarniškim ustrahovalcem, je najučinkovitejša rešitev, da začnete dokumentirati vsako srečanje, ki ga lahko označimo kot zastrašujoče, in ugotovitve množično predstaviti delodajalcu. Ko več zaposlenih priča in konkretne primere ustrahovanja, je delodajalcem zelo težko, da ne bi ukrepali.
Če bi delodajalcu predložili dokazilo o dejavnosti pisarniškega nasilnika in še vedno ne bi storili ničesar, naj zaposleni poiščejo storitve odvetnika. Pravni ukrepi zoper delodajalca in nasilnika lahko povzročijo resne finančne posledice za obe strani. Ko se stanje umiri, bo delodajalec pogosto sodeloval in sprejel ukrepe, da bi se izognil sodnemu postopku, vključno s prenehanjem delovnega razmerja nasilnika.
SmartAsset.