V obdobjih, v katerih podjetje doživi padec prodaje ali ustvarjanja prihodkov, ni nenavadno, da pride do odpuščanja podjetij. V bistvu je odpuščanje v podjetju začasno obdobje, v katerem se zaposlenim, ki zasedajo določene položaje v strukturi podjetja, ni treba prijaviti na delo. Do odpuščanja pride zaradi pomanjkanja povpraševanja po delu, ki ga običajno opravljajo zaposleni pri proizvodnji blaga ali storitev, ki jih ponuja podjetje. Čeprav lahko odpuščanje traja od enega tedna do nedoločenega časa, odpuščanje podjetja ni enako odpovedi. Podjetja se odločijo za uvedbo odpuščanja, ker obstaja razumno pričakovanje, da bo treba v prihodnosti ponovno aktivirati odpuščene zaposlene.
Na splošno bo odpuščanje podjetja vključevalo prenehanje prejemkov zaposlenih, kot so plača ali plače. Odpuščanje podjetja lahko vpliva na razširitev skupinskega zdravstvenega zavarovanja ali pa tudi ne, odvisno od strukture družbe in natančnih pogojev paketov ugodnosti. Poleg tega lahko zaposleni na splošno obdržijo vse nabrane bolniške ali dopustne dni, čeprav te ugodnosti običajno niso na voljo za uporabo med obdobjem odpuščanja.
V državah, ki odpuščenim zaposlenim omogočajo črpanje nadomestila za brezposelnost med odpuščanjem podjetja, ni nič nenavadnega, da podjetje sprejme potrebne ukrepe za pripravo vlog in druge dokumentacije v imenu zaposlenih. To pomaga zagotoviti, da zaposleni v obdobju odpuščanja ustvarijo določen prihodek, in lahko deluje kot spodbuda za odpuščenega delavca, da ne išče stalne zaposlitve drugje.
Medtem ko se odpuščanje podjetja običajno izvaja z razumevanjem, da se bodo gospodarski pogoji spremenili, se lahko status odpuščanja pozneje spremeni v prenehanje. Ko se to zgodi, lahko nekdanji zaposleni prejmejo nadomestilo za obračunane dopuste in druge vrste osebnih dni ter možnost prehoda iz skupinskega zavarovanja v drug program.
SmartAsset.