V poslu lahko ohranjanje prednosti pred konkurenco vodi do nekaterih težkih odločitev. Ena od teh odločitev je gromozansko zmanjšanje delovne sile v podjetju, evfemistično opisano kot odpuščanje. V prvotnem pomenu besede se je odpuščanje štelo za začasno, včasih tudi za nedoločen čas, odpuščanje delavcev, saj se je povpraševanje po izdelku podjetja zmanjšalo ali pa je prišlo do znatnega presežka. V sodobnem času se odpuščanje pogosto enači z enako evfemističnim izrazom zmanjšanje ali odpoved. Le malo zaposlenih se po sodobnem odpuščanju vrne na delo.
Do odpovedi lahko pride iz več razlogov. Včasih podjetje ugotovi, da lahko še vedno zadovolji proizvodne zahteve z manjšo delovno silo. Če je za proizvodnjo izdelka enake kakovosti potrebno manj delavcev, podjetje prihrani denar pri stroških dela. Podjetje se lahko odloči, da svoje najbolj produktivne ali izkušene delavce obdrži na delovnem mestu in odpusti preostalo delovno silo. Ta oblika odpuščanja je pogostejša v podjetjih, kjer so stopnje dobička še posebej nizke in vsako znižanje stroškov dela pomeni boljše možnosti za preživetje na trgu.
Nekateri delavci so najeti sezonsko, da bi zadostili povpraševanju, vendar se pogosto soočajo s splošnim odpuščanjem po koncu delovne sezone. Podjetje lahko obdrži skeletno posadko v počasnejših obdobjih in po potrebi ponovno najame sezonske delavce, vendar ni nenavadno, da podjetja vsako leto začasno najamejo nove posadke. Začasna delovna sila na splošno ni upravičena do enakih nadomestil za brezposelnost kot redni delavci, ki so bili uradno odpuščeni.
Delavci, ki so bili odpuščeni zaradi splošne odpovedi, so običajno lahko upravičeni do nadomestila za brezposelnost, ker je bilo njihovo delovno mesto odpovedano iz razlogov, na katere niso mogli vplivati. Čeprav morajo podjetja po splošnem odpuščanju vplačevati v te sklade za brezposelnost, odsotnost teh delavcev na plačilnem seznamu podjetja še vedno pomeni znaten prihranek pri stroških dela. Odpuščeni delavci lahko prosto iščejo druge zaposlitvene možnosti, podjetje pa ni več dolžno zagotavljati drugih ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, regres ali dodatki za uspešnost.
Odpuščanje bi lahko opredelili kot začasen mirovanje določene proizvodne linije ali pa bi ga lahko razumeli kot trajnejše zmanjšanje števila zaposlenih v vseh oddelkih. Včasih ima odpuščanje v enem oddelku valovit učinek na druge oddelke, saj povpraševanje po izdelku pade ali podjetje prestavi delo v drug del sveta. Odpuščanje v obratu za žigosanje avtomobilov bi na primer lahko zmanjšalo potrebo po delih, ki jih proizvaja drug dobavitelj. Ker se potreba po dobavi zmanjšuje, bodo druga podjetja morda morala odpustiti delavce, ki proizvajajo te dele. Ena splošna odpoved v eni vplivni industriji lahko ustvari domino učinek na vse druge panoge, ki so odvisne od njenega nadaljnjega uspeha.
SmartAsset.