Odprte trgovine so delovna mesta, kjer se zaposlenim ni treba pridružiti ali biti vključeni v sindikat, da bi se zaposlili ali nadaljevali z delom. Odprta trgovina, ki jo včasih imenujejo trgovina z zaslugami, je idealno odprta za delavce, ki so povezani s sindikatom, pa tudi za tiste, ki niso povezani z nobeno vrsto sindikata. Skozi leta je bil koncept odprte trgovine nenehen vir polemik, včasih zaradi situacij, v katerih bi delodajalci poskušali uporabiti model za dajanje prednost nesindikalnemu osebju pred tistimi, ki so bili člani sindikatov.
V državah, kjer je ideja o odprti trgovini pogosta, so zakoni in predpisi običajno strukturirani tako, da lastnikov odprte trgovine ni mogoče prisiliti, da zaposlujejo samo zaposlene, ki so vključeni v sindikat. Namesto tega lahko delodajalci iščejo zaposlene, ki so usposobljeni za zapolnitev odprtih delovnih mest, pri čemer zaposlovanje temelji na zaslugah potencialnega zaposlenega. Ideja je, da članstvo v sindikatu postane nepomembno za proces zaposlovanja, kar omogoča ekipi za upravljanje človeških virov, da upošteva vse zaposlene na podlagi dejavnikov, kot so spretnosti, delovna zgodovina, potrebe po plačah in drugi vidiki, ki so ključni za proces zaposlovanja.
Zagovorniki odprte trgovine vidijo ta pristop kot ustvarjanje okolja, v katerem članstvo v sindikatu ni dovolj za zagotavljanje zaposlitve. Ta način razmišljanja običajno uporablja primer sindikaliziranega delavca, ki je malo kvalificiran, vendar nima ravni usposobljenosti in ozadja delavca brez sindikata, ki se je prijavil za isto delovno mesto. Ker je v najboljšem interesu delodajalca, da najame posameznika, ki se dojema kot večje premoženje podjetja, bi podjetje, ki je odprta trgovina, očitno šlo z bolj usposobljenim posameznikom. Če bi bilo podjetje sindikalna trgovina, se bolj kvalificiran prijavitelj ne bi upošteval, razen če bi se bil pripravljen pridružiti sindikatu.
Tisti, ki podpirajo vlogo sindikatov v delovni sili, ponavadi nasprotujejo ideji odprte trgovine. V njihovi podpori sindikatom je pogosto pripovedovanje o primerih delavcev, ki so bili izpostavljeni dolgim delovnim časom, nizkim plačam in slabšim delovnim pogojem. Ker odprte trgovine ne odgovarjajo sindikatom glede plač, ugodnosti in delovnih pogojev, zaposleni, ki jih izkoriščajo, nimajo podpore ali možnosti za reševanje zlorab, razen da odstopijo in poiščejo zaposlitev drugje.
Eden od dejavnikov, zaradi katerega je odprta trgovina postala bolj izvedljiva možnost, tudi za sindikalizirane delavce, je dejstvo, da so številne države sprejele zakone, ki zaposlenim nudijo stopnjo zaščite, ki v preteklih desetletjih ni bila na voljo. Odvisno od narave teh zakonov lahko delodajalci zahtevajo plačilo minimalne plače na uro, zagotovijo višje plače, ko zaposleni delajo preko svojega standardnega urnika, in vzdržujejo delovno okolje, ki je v skladu s predpisi o varnosti. Čeprav so tovrstni zakoni izboljšali razmere za delo na splošno, se vsi ne strinjajo, da je napredek zadosten, in nekateri kot edino rešitev opozarjajo na sindikate.
SmartAsset.