Odpravnina je paket finančnih nadomestil in ugodnosti, ki se ponudi nekaterim zaposlenim, ko zapustijo delovno mesto. Nekateri odpravnine imenujejo »zlata padala«, pri čemer se sklicujejo na dejstvo, da omogočajo nekdanjim zaposlenim, da vsaj za nekaj časa plavajo na svojih odpravninah. Takšni paketi so lahko v nekaterih podjetjih vgrajeni v ugodnosti pri zaposlovanju; učitelji, na primer, lahko prejmejo upokojitev po določenem številu let. Odpravnine se ponujajo tudi zaposlenim, ki so odpuščeni, včasih pa se uporabljajo za spodbujanje visoko plačanih zaposlenih, da odidejo, da bi znižali stroške podjetja, v tem primeru pa lahko odpravnino imenujemo zlati stisk roke.
V odpravnino je mogoče vključiti poljubno število stvari. Lahko pomaga vedeti, ali vaše podjetje ponuja takšne ugodnosti; podrobnosti so pogosto vključene v pogodbe o najemu ali priročnike za zaposlene, zato je vredno prebrati ta gradiva, da se prepričate, da jih razumete. Zaposleni se lahko pogajajo tudi o odpravnini, odvisno od okoliščin, v katerih odidejo. Pogajanja so včasih lahko občutljiva, vendar lahko prinesejo tudi boljše koristi, če se izvajajo dobro.
Nekatere pogoste vključitve v paket odpravnin so: delniške opcije, zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, plačilo odškodnine, plačilo za neizkoriščene bolniške ali dopustne dni, pomoč pri zaposlitvi in upokojitvene dajatve, kot so tiste, ki se vplačajo v načrt 401K. Natančne koristi se očitno razlikujejo in od podjetja, ki preneha poslovati, ni mogoče pričakovati koristi, ne glede na to, ali so bile obljubljene ali ne.
Kar zadeva zavarovanje, nekatera podjetja svoje zaposlene po odhodu še naprej pokrivajo z zdravstvenimi in zobozdravstvenimi dajatvami. Podjetja lahko tudi dovolijo zaposlenim, da s pomočjo podjetja kupijo načrte življenjskega zavarovanja; prav tako z računi za upokojitev. Delniške opcije so še ena tehnika za kompenzacijo zaposlenih, saj se lahko zaposleni drži delnic ali jih po želji proda. Odpravnine se običajno zagotovijo tudi ob nenadni odpovedi; odpravnina lahko v nekaterih primerih vključuje do šest mesecev plače.
Dodatno plačilo, kot je nastalo zaostanek za neizkoriščene bolniške in dopustne dni, ni nič nenavadnega, nekatera podjetja pa upokojenim zaposlenim preprosto ponudijo pavšalni znesek, da se jim zahvalijo za njihovo delo. Dodatna plačila in odpravnine na splošno se določijo glede na to, koliko časa je bil posameznik zaposlen; ugodnosti bodo na primer po 40 letih dela veliko boljše.
SmartAsset.