Odpravnina za invalidnost je nadomestilo, ki se zagotovi osebi, ki mora zaradi invalidnosti zapustiti službo. Sestavljen je iz pavšalnega izplačila, ki običajno zajema več mesecev zaposlitve, in zagotavlja dohodek, dokler se ne začnejo dolgotrajne invalidnine. Okvir, kjer se najpogosteje pojavljajo odpravnine za invalidnost, je za veterane vojske, ki se morajo ločiti od storitev zaradi pridobljene invalidnosti. Druge vrste poklicev lahko nudijo to ugodnost.
Zagotavljanje invalidskih odpravnin ni priznanje kršitve in ne ustvarja pravne odgovornosti za delodajalca. Ponujena je ljudem v znak hvaležnosti za njihove storitve in v priznanje dejstva, da lahko vložitev vloge za invalidsko nadomestilo traja nekaj časa, in če v tem obdobju ostanejo brez denarja za preživetje, bi lahko ljudje imeli finančne težave. Višina razpoložljive odpravnine za invalidnost je odvisna od delodajalca in okolja; lahko je na primer dvomesečna plača ali veliko več.
Ta ugodnost je običajno obdavčena, razen v nekaterih posebnih okoliščinah. Pomembno je spremljati plačilo in ga prijaviti pri davkih. Računovodje lahko pomagajo ljudem pri upravljanju njihove odpravnine za invalidnost, da zmanjšajo davčno obveznost in druge težave, ljudem pa bo morda koristno, če odložijo odstotek prihrankov za plačilo davčnega računa, ko zapade, saj se davki ob plačilu ne poberejo. , ampak ko ljudje prijavijo svoje davke za leto.
Da bi bili upravičeni do odpravnine za invalidnost, morajo biti ljudje običajno prisiljeni zapustiti službo zaradi pridobljene invalidnosti, z jasno dokumentacijo, ki ponazarja dejstva o položaju. V primeru vojske so ljudje upravičeni tudi do invalidnine, če lahko dokažejo, da je bila invalidnost pridobljena zaradi službe. Nekdo, ki razvije avtoimunsko bolezen in se je prisiljen upokojiti, bi na primer lahko dobil odpravnino za invalidnost, ne pa tudi nadomestila za invalidnost. Oseba, ki v konfliktu izgubi dva okončina, bi prejela invalidnino, ker je njihova invalidnost zaradi storitve.
Za informacije o plačilu invalidnine in drugih ugodnostih, do katerih so lahko upravičeni, se lahko zaposleni posvetujejo s kadrovsko službo. Če ljudje naletijo na težave pri uveljavljanju ugodnosti, ki jih zagotavljajo njihovi delodajalci, jim lahko pomaga odvetnik. V nekaterih skupnostih je brezplačna pravna pomoč na voljo ljudem pod določenim dohodkom in je lahko koristna za ljudi, ki imajo težave pri dostopu do svojih upravičenih ugodnosti za zaposlene.