Ko nekdo ni več zaposlen v določenem podjetju, je to znano kot odpoved zaposlitve. Prekinitev delovnega razmerja se lahko sporazumno dogovorita, kot je to v primeru zaposlenega, ki odide, da bi iskal druge možnosti, ali pa je prisiljena, kot v primeru nekoga, ki je bil odpuščen. Delavec se lahko iz različnih razlogov odloči tudi za samostojno prekinitev delovnega razmerja. Odpoved delovnega mesta je lahko dobra ali slaba, odvisno od okoliščin in razlogov, vendar je v vsakem primeru dobro, da to čim bolje izkoristite.
V mnogih državah je treba ob prenehanju delovnega razmerja upoštevati vrsto pravnih postopkov, zlasti s strani delodajalcev. Ti postopki so zasnovani tako, da zmanjšajo tveganje diskriminacije, močne taktike orožja in drugih kršitev pravic. Zaposleni in delodajalci bi morali prebrati svoje pravice, da zagotovijo, da upoštevajo črko zakona. Še posebej pomembno je, da se zaposleni zavedajo svojih pravic, saj bi nekatere situacije na delovnem mestu lahko štele za izkoriščanje.
Večina ljudi razmišlja o odpovedi zaposlitve v smislu odpuščanja, odločitve delodajalca, da odpusti zaposlenega. Zaposleni je lahko odpuščen zaradi ponavljajočih se kršitev politike na delovnem mestu ali na splošno slabe kakovosti dela. Večina zaposlenih ima pravno zaščito, ki zagotavlja, da ne bodo nepošteno odpuščeni; zaposleni morajo na primer v večini držav prejeti več opozoril, preden jih lahko odpustijo. Če menite, da ste bili žrtev nezakonite odpovedi, se obrnite na lokalni oddelek za delo in svoj sindikat, če ste član sindikata.
V drugih primerih lahko zaposleni odpove. Po splošni konvenciji zaposleni obvestijo, ko nameravajo zapustiti delovno mesto, tako da imajo njihovi delodajalci dovolj časa, da najdejo in usposobijo zamenjavo. V drugih situacijah lahko zaposleni meni, da je v njegovem najboljšem interesu, da takoj odpusti, morda zato, ker so pogoji na delovnem mestu postali nevzdržni. Po tovrstni odpovedi zaposlitve praviloma ni mogoče izterjati nadomestila za brezposelnost, ker je delavec odpovedal delovno razmerje namerno, ne pa neprostovoljno.
Najboljša odpoved zaposlitve je tista, ko delavec odide, da bi z blagoslovom svojega delodajalca iskal veliko priložnosti. V tem primeru lahko odnosi med obema ostanejo prijateljski, pri čemer bi nekdanji delodajalec lahko ponudil nasvet ali pomoč pri prehodu zaposlenega. Zaposleni lahko pomaga tudi tako, da ponudi temeljito usposabljanje in podporo svojemu nadomestnemu.
SmartAsset.