Odlog za zaposlene je naložba, pogosto na račun za upokojitev, ki se vplačuje v vzajemni sklad, ki temelji na osebnem dohodku. Namesto da bi to plačilo prejeli ob rednem času, ko nekdo prejme svojo plačo, se vloži v račun, preden se nanj obračunajo davki. Ko je na računu, lahko ta denar začne prinašati obresti in se po dolgih letih vlaganja pogosto uporablja kot program za upokojitev. Davki na denar, položen na račun, se obračunajo, ko je naložba končno izplačana posamezniku, kar je konec odloga zaposlenega.
Davki, ki se običajno plačajo na dohodek, so vir imena »odlog za zaposlene«, saj se plačajo pozneje. Nekdo običajno vzpostavi tovrstni načrt pri svojem delodajalcu, ki plača denar na naložbeni račun in ne na zaposlenega. Določen odstotek plače zaposlenega se izplača pred obračunavanjem davkov, čeprav drugi prejemki za dohodek, kot sta brezposelnost ali socialna varnost, vključujejo ta vloženi znesek. Z odlogom za zaposlene je mogoče uporabiti različne vrste naložb, čeprav so vzajemni skladi precej pogosti.
Ko naložba doseže določeno stopnjo zapadlosti, pogosto po več desetletjih dodajanja in rasti, se lahko donos in kapital izplačata na odlog za zaposlene. Zaradi tega so te vrste načrtov tako priljubljene za upokojitev, saj ustvarjajo zanimanje in rastejo več let. Ko je to izplačilo prejeto, pa je treba plačati davek od dohodka od začetnega vloženega zneska. Ti davki so predmet odloga delavca in z zadostnim donosom naložbe se to lahko sčasoma izravna s prihodki z računa.
Nekatera podjetja ponujajo uskladitev odloga za zaposlene za svoje sodelavce, čeprav je to običajno na voljo vodjem in uradnikom znotraj korporacije. Običajno obstaja omejitev zneska, ki ga je podjetje pripravljeno uskladiti, čeprav lahko dejansko podvoji donosnost te vrste naložbe. Davke bo morda treba plačati na ta enak znesek, vendar se običajno plača po drugačni stopnji, saj ta naložba dejansko ni plačilo kot dohodek. Zaradi te vrste ujemanja odloga zaposlenih s strani podjetja so nekateri delodajalci pogosto privlačnejši od drugih. Tako kot vsaka druga naložba je tudi učinkovitost te oblike pokojninskega programa odvisna od uspešnosti sklada, v katerega se vplačuje.