Odgovornost za delovne prakse obstaja, ko delodajalec ne zaščiti določenih razredov zaposlenih na delovnem mestu pred diskriminacijo, določeno v zvezni zakonodaji ZDA. Ti zakoni prepovedujejo spolno nadlegovanje, starostno diskriminacijo in diskriminacijo na podlagi rase, spola, vere in spolne usmerjenosti. Odgovornost zaradi delovnih praks velja tudi za plače, nezakonito odpoved, prakse zaposlovanja in kršitev pogodbe. Odgovornost za nezakonito zaposlovanje se nanaša na javne in zasebne organizacije s štirimi ali več zaposlenimi. Zvezni zakoni tudi prepovedujejo povračilne ukrepe proti delavcem, ki vložijo zahtevke za zaposlitev.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja preiskuje trditve o diskriminaciji na delovnem mestu. Zaposlenih ali bodočih zaposlenih ne moremo obravnavati drugače zaradi barve njihove kože, spola ali spolnih preferenc, vere ali invalidnosti. Na primer, odgovornost za delovno razmerje lahko nastane, če delodajalec diskriminira nosečnico z znižanjem ali odpuščanjem. Tem zaščitenim razredom ljudi ni mogoče odreči ugodnosti ali dopusta, plačati manj kot drugim ali zavrniti zaposlitev. Namestitve za invalide so potrebne tudi, da bi se izognili odgovornosti za zaposlitvene prakse.
Zakon o pravičnih delovnih standardih ZDA opredeljuje zakone, ki se nanašajo na plače in plačila nadur za delavce na uro. Zasebni, zvezni, državni ali lokalni vladni delodajalec se lahko izogne odgovornosti za zaposlitvene prakse tako, da plača najmanj minimalno plačo in plača eno in pol redne plače za več kot 40 ur na teden. Zakon ščiti otroke tudi tako, da omejuje število delovnih ur in jih varuje pred nevarnimi deli.
Moški in ženske so po drugem zveznem zakonu upravičeni do družinskega in zdravstvenega dopusta. Za skrb za novorojenčka ali otroka, ki ga posvojijo ali sprejmejo v rejniško varstvo, jim je treba dati 12 tednov neplačanega dopusta na leto. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu ZDA zagotavlja tudi prosti čas za nego otroka, starša ali zakonca s hudo boleznijo.
Če delodajalec krši Zakon o zaposlovanju in ponovnem zaposlovanju enotnih storitev iz leta 1994, se lahko sooči z odgovornostjo za zaposlitvene prakse. Zakon zagotavlja, da pripadnik oboroženih sil po služenju vojaškega roka obdrži službo. Prav tako prepoveduje diskriminacijo zaradi trenutne službe, pretekle službe ali možnosti, da bo poklican v službo v prihodnosti.
V določenih okoliščinah obstajajo izjeme od zakona. Delodajalec ne odgovarja, če invalidnost predstavlja tveganje za zaposlenega ali druge. Zaposlitev se lahko zavrne tudi, če je prosilec kazensko obsojen, zaradi česar ni primeren za določena delovna mesta. Starostna diskriminacija je dovoljena pri nevarnih poklicih, kot so dela v organih pregona in gasilstvu.