Odbitek plače je znesek, vzet iz vsake plače, tako kot davki, ki zmanjša bruto plačo zaposlenega ali celotno plačo. Večina plačilnih list navaja odbitke od plače. Nekateri odbitki so standardni ali obvezni in se razlikujejo glede na državo ali državo zaposlitve in/ali prebivališča. Še bolj spremenljivi so prostovoljni odbitki, ki lahko vključujejo stvari, kot so prispevki za 401ks ali zdravstveno zavarovanje. Vrste prostovoljnih odbitkov so običajno odvisne od programov ali ugodnosti za zaposlene, ki jih ponuja delodajalec.
V ZDA obstaja več kot en standardni odbitek od plače. Delodajalci odstranijo zvezne dohodnine, državne davke in Zvezni zakon o prispevkih za zavarovanje (FICA) ali plačila socialne varnosti. V nekaterih državah morajo delodajalci plačati tudi mestne, okrožne ali lokalne davke in plačila za državno zavarovanje za primer brezposelnosti in invalidnosti. Zneski vsakega odbitka plače običajno temeljijo na znesku denarja, ki ga zaslužite, nanje pa lahko vpliva tudi število izjem, ki jih zahtevate na obrazcu W-4.
V drugih državah davki in morda plačila za stvari, kot je nacionalno zdravstveno zavarovanje, predstavljajo večino standardnih ali zahtevanih odbitkov od plače. Nekatere države dovoljujejo številnim delavcem za polni delovni čas, da se prijavijo kot neodvisni ali nepogodbeni delavci. V tem primeru so plačani nekoliko več, vendar morajo ob koncu leta poravnati davčne obveznosti. Neodvisni izvajalci v ZDA prav tako nimajo nobene vrste odbitka plače, ampak se morajo dogovoriti za plačilo vseh zahtevanih davkov ob koncu vsakega davčnega leta.
Včasih je odbitek od plače obvezen, vendar velja samo za posameznika ali za delavce v določenem podjetju ali člane sindikatov. Nekateri obvezni prispevki bi lahko vključevali plačilo parkirnine, zlasti na univerzah. Drug običajen odbitek plače je, ko sodišče prisili osebo, da mu odvzame plačilo za kritje stvari, kot je preživnina za otroka ali za plačilo davkov. Člani sindikatov lahko pričakujejo, da se bodo sindikalne članarine odštele od plače.
Prostovoljni odbitek plač se pogosto uporablja za pomoč zaposlenim pri sodelovanju v programih, ki jim lahko zagotovijo nekaj koristi. Običajni odbitki vključujejo plačila za zdravstveno zavarovanje, plačila za življenjsko zavarovanje, prispevke na 401ks in/ali zdravstvene varčevalne račune ter plačila za invalidske načrte. Nekateri od teh odbitkov bodo zaposlenim neposredno koristili v prihodnosti. Izvajanje plačil na varčevalne račune za upokojitev ali vlaganje denarja na zdravstvene varčevalne račune ali račune prilagodljive porabe pomeni, da lahko zaposleni sčasoma dostopa do tega denarja. Čeprav je plačilo odšteto, ga ni več, ampak je preprosto določeno.
Na splošno število odbitkov plač zmanjša bruto plačo, morda znatno, zaposleni pa bi morali imeti možnost videti razčlenjene sezname tega, kar je odvzeto iz plače. Številni prostovoljni prispevki so enaki pri vsaki plači. Drugi odbitki so odvisni od zneska plače in se lahko razlikujejo, če se zneski plače razlikujejo vsak dan plačila.