Ocena uspešnosti zdravstvene nege je pisna ocena delovne uspešnosti medicinske sestre. Poznano tudi kot ocena uspešnosti, se vrednotenje običajno izvaja redno, kar je lahko četrtletno, polletno ali letno. Nadzornik bo na splošno ocenil uspešnost svojega zaposlenega, pregled pa bo nato razlagal šef ali vodja. Pregledali se bodo vsi vidiki dela, vključno z delovnimi navadami in etiko.
Pregledi uspešnosti so običajen postopek, ki ga uporabljajo delodajalci v številnih poklicih. Ocena uspešnosti zdravstvene nege bo običajno dokumentirana na papirnatem obrazcu, ki ga običajno ročno podpišeta cenilec in medicinska sestra. Obrazec za ocenjevanje bo v večini primerov vseboval tudi polje za komentarje. Delovne navade in uspešnost je mogoče oceniti s številskim sistemom. Običajno je “1” lahko najslabša ali nezadovoljiva ocena, “5” pa je najvišja ocena uspešnosti.
Ocene, navedene na ocenjevanju uspešnosti zdravstvene nege, bodo običajno razdeljene na kategorije. Med zaposlitvijo bodo nadzorniki medicinske sestre opazovali njene delovne navade in ugotavljali njene prednosti in slabosti. Pri pripravi ocene bo nadzornik pregledal, kako dobro medicinska sestra opravi svoje naloge, in zabeležil področja izboljšav, na katera se mora medicinska sestra osredotočiti.
V mnogih primerih bo ocena zdravstvene nege dokumentirala evidenco prisotnosti zaposlenega. Lahko navede, koliko dni je bila medicinska sestra odsotna z dela, z ali brez razumnega razloga. Obrazec lahko navede tudi število dni, ko je medicinska sestra zamujala na delo, z obrazložitvijo ali brez nje.
Številni drugi premisleki so dokumentirani pri ocenjevanju učinkovitosti zdravstvene nege. Nadzornik lahko oceni zmožnost medicinske sestre, da brez pomoči reši zapletene probleme. Oceniti je mogoče tudi njeno sposobnost obvladovanja stresa na delovnem mestu. Tako kot pri mnogih poklicih ima timsko delo pomembno vlogo. Ocena uspešnosti zdravstvene nege pogosto vključuje oceno, kako dobro medicinska sestra dela skupaj s svojimi sodelavci. To lahko upošteva njeno sposobnost učinkovitega komuniciranja in njene medosebne sposobnosti na splošno.
Letni pregled ali ocena uspešnosti lahko vključuje tudi prostor za navedbo poklicnih ciljev, ki jih zaposleni upa doseči. Na primer, medicinska sestra lahko navede svojo željo po pridobitvi certifikata za določeno specialnost do naslednjega ocenjevanja. Drugi lahko navedejo željo, da bi postali diplomirana medicinska sestra s polnim delovnim časom. Kratkoročni in dolgoročni karierni cilji so lahko navedeni ločeno.