Ocena strokovnega razvoja je običajno niz posebnih testov, ki se uporabljajo za prepoznavanje področij moči in slabosti v kandidatovem naboru spretnosti. Ta proces je pogosto prva faza pri razvoju poklicne kariere ali načrta usposabljanja. Poklicni razvoj je izraz, ki se uporablja za opis veščin, ki so jih vsi zaposleni pridobili s formalnim izobraževanjem, delom in osebnimi izkušnjami. Področje strokovnega razvoja je v izobraževalnih krogih dobro poznano, metode ocenjevanja teh veščin pa se uporabljajo tudi pri načrtovanju kariere in psiholoških evalvacijah.
Kot del postopka ocenjevanja strokovnega razvoja se uporabljajo tri vrste testov: inteligenca, osebnost in organizacijski slog. Dejanski testi, ki se uporabljajo za ocenjevanje osebja, se razlikujejo glede na ozadje ocenjevalca, želeni rezultat in sponzorja testov. Na splošno lahko ocene strokovnega razvoja izvaja psiholog ali karierni svetovalec na zahtevo posameznika, delodajalca ali strokovnega združenja.
Testi inteligence se pogosto uporabljajo za ocenjevanje primernosti kandidatov za višje ali vodstvene vloge. Medtem ko večina ljudi takoj pomisli na teste kvocienta inteligence (IQ), mnogi strokovnjaki menijo, da so ti testi kulturno pristranski in ne zagotavljajo dobrega pokazatelja inteligence. V zadnjem času je prišlo do premika v smeri čustvene inteligence in kritičnega mišljenja kot boljših orodij na delovnem mestu. Merjenje teh dveh vrst inteligence poteka s kombinacijo pisnih in ustnih razgovorov.
Myers-Briggsov osebnostni test je industrijski standard in je sprejeto orodje za prepoznavanje prednosti, slabosti in področij potencialnih težav. Vprašanja so zasnovana tako, da izvlečejo temeljne vrednote, prepričanja, preference in nevšečnosti osebe. V tej vrsti ocenjevanja strokovnega razvoja ni pravilnih ali napačnih odgovorov, vendar je to nepristranski način za prepoznavanje področij, na katera bi se kandidat morda želel osredotočiti.
Preference organizacijskega sloga so se včasih imenovale vrednotenje vodstvenih veščin, vendar izraz ni zares zajel informacij, zbranih v tem orodju za ocenjevanje. Vsak si ne želi biti vodja, vendar imamo vsi svoje preference za svojo vlogo v organizaciji. Iskanje vrste organizacije, ki vam bo omogočila, da delate po svojih najboljših močeh, je pomemben del vsake ocene strokovnega razvoja.
Sami testi se običajno izvajajo v obdobju več dni, saj sta za pridobitev koristnega odgovora kandidata potrebna razmišljanje in razmislek. Rezultati se običajno štejejo za zaupne in so omejeni na oddelek za kadre in razvoj kadrov, če so bili izvedeni na zahtevo delodajalca. Pred začetkom postopka preglejte drobni tisk, da ugotovite, kdo bo imel dostop do rezultatov ocenjevanja.